【摘 要】
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＜正＞立足电网企业经理层管理的现状和问题，以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线，构建“112”人才市场化实践模型，推进电网企业经理层成员任期制和契约化管理落实。按照国企改革三年行动部署，国有企业要按照市场规律对经理层进行管理，电网企业要落实经理层成员任期制和契约化管理，这对电网企业领导队伍能力素质、精神面貌等提出了更高要求。以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线，构建省级电网企业
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＜正＞立足电网企业经理层管理的现状和问题，以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线，构建“112”人才市场化实践模型，推进电网企业经理层成员任期制和契约化管理落实。按照国企改革三年行动部署，国有企业要按照市场规律对经理层进行管理，电网企业要落实经理层成员任期制和契约化管理，这对电网企业领导队伍能力素质、精神面貌等提出了更高要求。以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线，构建省级电网企业“112”人才市场化实践模型，
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＜正＞2018年2月～2021年3月，我们采用吸引管远端反向连接50 ml针筒组合体，用于微创骨科手术中＜3 cm切口的冲洗，效果满意，报道如下。1 材料与方法1.1 病例资料本组121例，男73 例，女48 例，年龄42～98 岁。其中胸腰椎骨折行经皮椎弓根螺钉内固定术30例，转子间骨折行股骨近端防旋髓内钉固定术62例，四肢长骨骨折行微创髓内钉固定术29例。
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