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张近东确实是没时间。在谈及如今的工作时间分配,他表示每年至少要开200个内部会议,“平均1-2个小时,长的会议要开7-8个小时。”
除此之外,苏宁在南京的一栋办公楼内,一楼大厅的显示屏上每天都闪烁着一波波来访的客人。毫无疑问,这其中总有相当部分是张近东必须亲自接待的。而一线市场最真实的信息,张近东认为,“只听汇报是不够的”,他习惯了亲临现场。
于是,即便是身边最亲近的工作伙伴,有些时候也不解这位亿万富豪,缘何能够近二十年一直保持着“工作狂人”的本色和激情。公司的中层员工甚至会在深夜里接到他的电话或者短信,问及某项具体工作或者探讨某一想法。而据苏宁的核心管理层的说法,这也是“老板之所以能够吸引他们的品质之一”。
除此之外,苏宁在南京的一栋办公楼内,一楼大厅的显示屏上每天都闪烁着一波波来访的客人。毫无疑问,这其中总有相当部分是张近东必须亲自接待的。而一线市场最真实的信息,张近东认为,“只听汇报是不够的”,他习惯了亲临现场。
于是,即便是身边最亲近的工作伙伴,有些时候也不解这位亿万富豪,缘何能够近二十年一直保持着“工作狂人”的本色和激情。公司的中层员工甚至会在深夜里接到他的电话或者短信,问及某项具体工作或者探讨某一想法。而据苏宁的核心管理层的说法,这也是“老板之所以能够吸引他们的品质之一”。