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随着社会经济的快速发展,企业数量的增多以及企 业规模的扩大给企业行政部门的管理带来了新的挑战,尤其是 行政管理人的绩效管理.科学有效的绩效管理在提升工工 作能力的同时还能有效的提高工作业绩.本文对企业行政部门 人员绩效管理现状入手,经过问题和难点分析后,提出几点简 要的改善措施,旨在进一步实现企业行政部门人员绩效管理的 健康发展.