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伴随着现代科学技术的蓬勃发展与经济社会现代化建设进程日益完善，社会大众持续增长的物质文化与精神文化需求同时对新时期的卫生事业建设提出了更为全面与系统的发展要求。新时期的卫生事业已成为国民经济及现代社会发展过程中作为关键的构成要素之一，其从某种程度上来说体现了整个社会人民健康水平的持续提升。本文依据这一实际情况，以卫生事业的执行主体——医疗机构为研究对象，着眼于绩效评价实际情况，从医疗机构绩效评价考核指标体系的目的与意义分析以及医疗机构绩效评价过程中薪酬体系设计与优化分析这两个方面入手，围绕这一中心问题展开