如果你把金钱当成上帝，它便会像魔鬼一样折磨你。
　　开门就见山，不磨叽不废话，不玩娓娓道来的套路，不整故弄玄虚的把戏，亮观点先——
　　人在职场，和钱相关，打死也不要做的四件事：
　　问薪资待遇、开口借钱、给理财建议、号召捐款。
　　如果你一点就嘎嘎通透，后面的正文就可以不看了，知行合一即可。如果你还有点犯嘀咕，或是好奇想害死点猫啊狗啊的，继续往下看。

◎第一件：问薪资待遇

　　上班三个月，和熟悉了的同事聊天：“哥们，你一个月挣多少钱啊？”
　　空气马上凝固了……
　　你说这哥们告不告诉你？不告诉你吧，好像没给你面子，他不好意思。告诉你吧，他自己都知道比你早来一年，职级比你高，薪资比你多，你知道了未必好受。你弄得人家很尴尬！
　　不问薪资待遇，是职场的潜规则。
　　薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？每个人都是自恋的，我们的抱怨、不满甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发……
　　不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，也不要轻易询问对方薪资。
　　我不止一次碰到过刚认识不久的朋友，QQ聊天随口问你一个月挣多少钱，这不是一个礼貌的行为，收入也是个人隐私，就好像女孩子的年龄一样。
　　试想一下，我收入不高，你问我薪资，我一定很不爽;我收入很高，你问我薪资，我说了你不一定很爽……总有一个人要不爽，你图什么？
　　除非是熟悉的亲戚朋友。否则别随意谈论薪资。
　　你爹问你一个月挣多少钱，你说“打死我也不说”，估计你真有可能被打死……
　　绝大多数公司都有薪资保密制度，我工作了这么多年，还从来没见过任何一家公司薪资是完全透明的，一家也没有。
　　公司为什么要求薪资保密？
　　大多中小型公司，都没有完善的薪酬体系，给多少钱都是老板拍脑袋拍出来的。即便体系健全也没必要咔咔透明，人都喜欢比较，我做行政，你做研发，我一个月5000元，你一个月25000元，虽然工作内容不同，但我知道了也会不愉快。
　　公司要求薪资保密，是为了世界和平。有人知道同事比自己薪资高，容易在工作中表现出情绪，“他拿那么多钱，他行他上啊”，你看看，怎么弄……
　　自己过得不好，不是最惨的，最惨的是知道身边的人比自己过得好。
　　在职场，同事之间谈论薪资非常忌讳。生活中，也尽可能不要谈及薪资，赚得多者，有炫耀之嫌，问到收入寒酸者，容易戳了人家的痛处。为人处事，当不如是。
　　如果有人不懂事问你怎么办？不答不礼貌，可以说虚数。
　　我大学毕业刚北漂时，月薪只有一两千块。过年回家常常被貌似关心的亲戚朋友问起，咱也是爱慕虚荣的人，我都是统一回答：“咳，忙活一年也就几万块钱”，让他们自己琢磨去吧……其实，人们并不在意真相，人们最喜欢的是按自己希望的样子去想象。
　　同事之间忌讳谈钱，除了问工资待遇，也不要告诉同事你有除了工资之外的收入来源，不一定是副业，也包括理财或意外之财。
　　小心眼者只会嫉妒。嫉妒表面上是对别人不满，实际上反映的是对自己不满。我们在哪些方面意识到自己的不足，就会在哪些方面表现出对别人的嫉妒。
　　王家卫的电影《东邪西毒》里有一句台词：
　　任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过什么叫嫉妒，我不会介意其他人怎么看我，我只不过不想别人比我更开心……

◎第二件：开口借钱

　　有的人向同事借钱，这太不上道了。
　　同事，共同做事而已，但凡没有处成哥们或姐们，不具备借钱的信任关系。你一开口，就给人家出了难题。借你，怕你不还;不借你，怕你翻脸……
　　即便是亲戚朋友，最容易反目成仇的两件事：一是借钱，二是合伙做生意。
　　近日一小伙问我：领导突然开口向自己借钱，非常纠结，该不该借？
　　我告诉他：高低不能借！这钱借了，日后十之八九你会后悔！为什么这样讲？我们来分析一下这事——
　　借钱.是衡量人际关系的一把尺子。
　　跟誰借钱要排序，这不是有病乱投医的事。第一顺位是血缘关系，老爸老妈兄弟姐妹七大姑八大姨……打碎了骨头连着筋的;第二顺位是朋友关系。不是一般的朋友，是死党，是闺蜜，是没有血缘关系的哥们姐们这种。
　　人际关系，不仅决定了行动策略，还决定了定价体系。
　　先借亲戚，后借朋友，亲戚血浓于水，朋友肝胆相照，再次才可能是同学、朋友、同事……你是我亲哥，20万我不含糊;你是我死党，10万我没问题;你是我公司认识了不到一年的同事，我很好奇，你为什么会向我借钱，我们很熟吗？
　　领导开口跟你借钱，本身就不科学。你是他的下属，就不应该上排名榜。作为上下级关系，领导和下属借钱是大忌，有以权压人的嫌疑！
　　借钱，一般要借尊者的钱。
　　什么是尊者？长辈为尊，职位高者为尊，异性交往女性为尊。就是说我可以跟我大爷借钱，但我不会跟我大侄子借钱。你领导要借钱，应该先跟老板借，而不是跟下属借。
　　从借钱的角度来说，有钱人也算是“尊者”，不能找穷人借。但是，千万不要有强盗逻辑：我穷我有理，你富你该死。“你有钱就该帮我”，这么想很不要脸。
　　无论什么关系就开口借钱的人，他好意思，你就别不好意思，这种钱借出去，十之八九有去无回，与其日后纠结抑郁，不如现在果断婉拒。就算对方恼羞成怒，翻脸就翻脸，总比之后你钱也没了该翻的脸一样还是要翻脸…… 　　其次。借钱的理由是什么？
　　俗话说，救急不救穷，帮困不帮懒。再者什么创业啊、投资啊之类的理由都比较扯淡。即便他的理由是家人重病，也要謹慎，他已经想尽办法了吗？还是觉得骗你更容易？
　　永远不要低估人性的丑恶，永远不要高估人性的善良。
　　借钱就一条原则：钱借出去，对方不还你也能认，就借！否则，打死都不要借。
　　多少人因为不好意思拒绝，把钱借了，之后肠子都悔青了。你现在的一点怜悯之心，会成为日后你寝食难安的引线。借钱的时候，他是孙子，你是大爷。要钱的时候，你们的位置就对调了。有的人借了钱，脑回路是：你不缺钱=我不用还钱，不能还钱的理由花样百出，还钱的日子是一推再推……
　　借钱时见人心，还钱时见人品。
　　现在的人都怕：站着借钱，跪着要债。钱，借出去时是感情，收回来时是仇人。
　　不要向别人借钱，向别人借钱将使你丢弃节俭的习惯。更不要借钱给别人，你不仅可能失去本金，也可能失去朋友。
　　——莎士比亚《哈姆雷特》

◎第三件：给理财建议

　　即便你是理财小王子，也不要给同事建议！最好不要给任何人投资建议！
　　为什么？
　　你品，你细品：风险低的投资，收益低，是人人都知道的，不值得推荐;收益高的投资，风险与之对等，千万不要忘了，有多少人对于理财的想法是：稳赚不赔！他可以接受少赚点，但他接受不了本金损失。
　　这个话题就不废话了，就一句忠告：给人投资建议是愚蠢的行为。他赚钱了，不会分钱给你;他赔钱了，却一定会怪你。

◎第四件：号召捐款

　　要不要献爱心是个人的事，一旦变成了公司行为，多多少少就有了绑架的味道。
　　既然不是自愿，当然不会愉快，尤其最后受助人还没领你的情，因为都不知道你是谁。所以很多人在公司捐款，都感觉是费钱不讨好帮领导或公司作嫁衣。
　　职场这些年，经历过几次捐款的不愉快，总结下来我说一点感受：
　　在公司里别搞捐款。结局大多怨声载道。
　　多年前，我在一家互联网公司，当时公司论坛的一位版主患了重病，运营部的同事在公司里和论坛上发起了募捐。老板带头捐了两万，我也捐了一千，同事们都伸出援手，最后总计募得十多万。可惜故事的发展并没有按照剧情，这位版主痊愈之后，同事想搞个专访，毕竟也是对募捐人的交代，他婉拒了……
　　这个世界上，有的人就是这样，好了伤疤就忘了疼的时候。我也没有很伟大，那时候还处在做了好事希望对方说声谢谢的阶段，自然对此颇为不爽。心胸还是狭窄的，暗暗后悔，毕竟……一千块拿来吃肉喝酒，它不香吗？
　　几年前，我们分公司的一位员工，父亲患病住院，分公司的总经理知晓后搞了募捐，结果是民愤四起啊……好心办了坏事，这哥们搞了个捐款箱，放在办公室，每个人往里投钱，现金！试问这样搞，谁好意思不捐？谁又好意思少捐？
　　你是领导，捐点可能不肉疼，可有人是小职员，他捐点且心疼着呢。最糟的是，有员工私下找到我说，自己父亲的病比受助者的父亲严重多了，从未吭声都是自己家想招在扛，言外之意，这不是绑架爱心吗？
　　捐款是个人的事。不应上升到公司行为。即便在公司里以个人名义发起。
　　领导想献爱心，老板想搞慈善，都是自己的事，你自己献自己搞就好了，利用职权弄“只要人人献出一点爱，世界就会变成美好的人间”，就把事整糟心了。
　　更何况，现在不乏家中出了点事，自己还没砸锅卖铁努力过呢，就开始朋友圈各种筹款了，自己家存款没用尽，信用卡没刷爆，车子没卖房子没抵押，就开始众人拾柴火焰高了……