【摘 要】
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众所周知，愈演愈烈的市场竞争已经转变成了人才的竞争，这也就使得人才成为了新时期下社会进步的不可或缺的要素。而对人才进行管理不进能够达到人才的充分利用，提升人才的工作主
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众所周知，愈演愈烈的市场竞争已经转变成了人才的竞争，这也就使得人才成为了新时期下社会进步的不可或缺的要素。而对人才进行管理不进能够达到人才的充分利用，提升人才的工作主动性，还能够保证企业经营与管理过程中规范化。对此，本文分析了人力资源管理的主要目的，并分别介绍了几种现阶段人们应用较多的几种管理方法，以此为鉴。
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