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对许多人来说，失业并寻找新工作是他们生活中的常事，这个过程让他们很痛苦，而这种痛苦聚集起来的高失业率则让各国政府更加头疼。事实上，很多人失业的同时，市场上却有很多的职位空缺，这到底是怎么回事?今年的诺贝尔经济学奖就回答了这个问题。
金融危机带来的经济衰退依然肆虐无忌，各国政府为了提振经济可谓使尽了招数，但效果依然令人绝望，失业率仍然居高不下，今年以来，欧洲平均失业率一直在10％左右徘徊。而据一份最新发布的报告显示。英国已成为欧洲失业之都，在每8名成年人中，就有1人生活在无人就业的家庭中，这一比例为欧盟内最高。美国的情况也好不到哪儿去，2009年5月以来，美国失业率一直高于9.0％。
面对政府的政策压迫，越来越多的失业者或准失业者开始了反抗。在欧洲各国，反对财政紧缩计划、反对提高退休年限和减少社会福利的示威、罢工此起彼伏，各国政府疲于奔命；在美国，奥巴马和他的经济团队被工团组织和保守的“茶党”左右夹攻，两头为难。
在这种情况下，今年的诺贝尔经济学奖似乎成为解决这一难题的灵丹妙药。三位获奖的经济学家的理论框架试图说服人们相信高失业率并不可怕，“在存在很多职位空缺的时候，仍有众多人失业”也有办法破解。
小A的遭遇
今年的诺贝尔经济学奖被授予两名美国经济学家和另一位具有英国和塞浦路斯双重国籍的经济学家。如果不是经济学达人。那么很少有人听说过经济学家彼得·戴蒙德(Peter A Diamond)、戴尔·莫滕森(Dale T Mortensen)以及克里斯托弗·皮萨里季斯(Christopher A.pissarides)的名字。而对于他们所建立起的“世代交叠模型”、“DMP模式”、“市场查寻摩擦理论”更是一头雾水。
事实上，这三位科学家的理论解释了一个现象：为什么总是有那么多人找不到工作，同时又有很多职位空缺而雇不到人?而这个现象在其他经济领域也存在，例如：为什么消费者总是很难买到称心的商品，而商家又苦于没有识货的买家?
先用一个故事来解释他们的理论吧。
小A在一个镇子里生活。有一天，小A的牙突然疼了起来，火急火燎，因此他就去药店买一种治牙疼的药，结果药店并没有这种药。小A所在的镇子里只有一家药店，药店的医生告诉他，这几天他们镇子上有不少人都牙疼，最好还是去邻近镇子买药，因为那个镇子有这种药。小A一想，邻近镇子离这里有20公里，而且山高路远、还得翻山绕路，心想还是忍忍吧。与此同时，邻近的那个城镇里的另一家药店也听说小A的镇子里有病人牙疼，于是就进了一箱药，但是等了好几天，依然没有人来买药。一边是疼痛难忍的小A，一边是有药无客的药店，20公里的距离阻断了一切。
买家和卖家必须见面
小A和药店遥相呼应，交易却没有达成，究其原因就是2010年诺贝尔经济学奖提出的“搜寻摩擦成本”。三名经济学家的“搜寻和匹配”理论表明，光有在理论上能够达成交易的买家与卖家还不够；这些买家与卖家还必须找得到对方，并决定达成一项交易。
因此，在一些公共金融交易平台或者网络平台，买家与卖家可能会即刻达成交易，更加典型的例子就是如亚马逊、淘宝这样红红火火的电子商务网站。但在许多其他市场，只有在经历一番耗时又代价高昂的搜寻后，交易才会发生，就如同小A为了买药必须跨越千山万水一样。而搜寻本身耗时且代价高昂，因此造成了高失业率与高职位空缺并存的现象。在小说《杜拉拉升职记》中，主角杜拉拉想要离开DB公司，换一份适合自己的工作，于是辛辛苦苦地托关系找朋友、寻找猎头公司、网上搜寻职位，然后辛辛苦苦地开始漫长的面试之旅，半年多下来仍然毫无结果，还搞得自己疲惫不堪。
无数的人有着和小A、杜拉拉一样的境遇，简而言之：失业人群总是在有摩擦地寻找工作，而有招聘需求的企业也在有摩擦地寻找合适的应聘者。在中国，从去年以来面临的“用工荒”就是如此，数以万计的用工企业招不到工人，而更多的工
人则由于待遇等各方面原因找不到工作，富士康大举内迁的—个重要原因也是由此引起。摩擦就是“富士康们”找工作或者招人的障碍、困难和成本。成本越高，失业率与职位空缺的现象就越严重。今年的三位诺贝尔经济学奖获得者把劳动市场理解为：雇员寻找工作、雇主寻找工人以及他们互相寻找中的成本。
一个人找工作要花很多时间，并且有这样那样的困难，总是在权衡接受现在的工作还是继续找更好的工作。这种情况下存在的失业，就是摩擦性失业。这种失业，与凯恩斯强调的总需求不足带来的失业完全不同。在此理论模型下，所要采用的政策也很不同。因为总需求和总供给从理论上都存在，例如美国失业率与空缺率均为9％，但失业现状也同样存在。
微观调整解决宏观难题
还是把目光回到小A，后来镇子里患牙疼的人越来越多，引起了县里的重视。县长听说有的镇子药店治牙疼的药很多，却卖不出去；而隔壁镇子患牙疼的人很多，却买不到药，民众怨声载道。县长大怒，于是签署政令，从县预算中拿出一大笔钱来，在所有的镇子里都加盖一个药店，这样就可以解决这个问题。结果是，虽然每个镇子又多了一个药店，但没牙疼药的药店仍然没药，有药的药店仍然无人问津。
在商品市场中，买家很难得到想要买的商品，而卖家很难找到消费者；在劳动力市场上，许多公司会有许多工作空缺，而一些失业人员却找不到适合的工作岗位。我们可以想象，这位县长此举做出后，不但不会赢得民众的赞赏，反而会被贴上“劳民伤财”的标签。看到这里。很多人会说，县长的做法一点也不明智，他要做的是近期赶紧组织力量把药品分散到患区，远期目标是修路，改善交通条件。
现实中面对金融危机带来的高失业率，许多国家不约而同地采取大规模投资、多发货币的宏观刺激经济方式。美国维持了两年约10％的高失业率，而中国的失业人数据称高达2亿。因此，就当前各国高失业率问题而言，最传统、最直观的政策建议就是让政府增加就业的需求，通过市场供需关系的重新平衡来解决危机所带来的失业问题。政府能做的事似乎就是多发货币，创造就业机会。
2010年诺贝尔经济学的公布，似乎道出了问题的“症结所在”：很多情况下，找工作的人们所希望的薪酬并不能反映出市场真实的供需关系，因为他们无法确认市场的供需力量。很多人为了找到一个使自己满意的薪水，需要付出更高的成本代价，即所谓的“搜索成本”。而且，这样的“搜索”行为常常是建立在有限的“信息”和不充分的“选择机会”基础之上的，根本做不到完美市场所揭示的那种“无成本”就能发现“公平价格”的理想状态。因此对于政府而言，相比大规模刺激经济，从微观处搭建桥梁、建立有效的交易平台才是。解决就业问题的良策。
2010年诺贝尔经济学奖的主要理论·更高的失业救济金会拉升失业率、拖长市场查寻时间。·劳动力市场的僵化和低流动性，可能会影响职工的就业意愿，低薪职务将无人问津，哪怕失业者也会憧憬更高薪的工作，而不是务实地做出选择。·高失业率和高经济增长率、高失业率和就业岗位高缺员率都可以共生。·应该通过减少政府社会福利投入、减少失业救济和再就业培训，制造就业市场的“饥饿感”，从而降低就业者的就业心理预期，令其对低薪岗位不再观望、挑剔。一方面让这些失业者尽快上岗，从而有效降低失业率；另一方面也让低薪岗位得以被这些人尽快填满，从而有效减少无人问津的“垃圾职位”空缺。
一个人找工作要花很多时间，并且有这样那样的困难，总是在权衡接受现在的工作还是继续找更好的工作。这种情况下存在的失业，就是摩擦性失业。这个失业，与凯恩斯强调的总需求不足带来的失业完全不同。”
获奖者档案
戴蒙德
●任教于麻省理工学院
1940年出生
主要研究宏观经济学。主要贡献在于提出经济学中的所谓“世代交叠模型”。他在许多经济学领域做出了基础性贡献，包括劳动力市场和社会保险制度等。
莫滕森
●任教于美国西北大学
1939年出生
在劳动力市场研究和相关理论领域的学术成果具有开创性。此外，在就业市场劳动力调整和安置领域的研究也颇具建树。
皮萨里季斯
●任教于伦敦政治经济学院
1948年出生
主要研究方向是宏观经济学中的劳动力市场、结构性变化以及经济增长问题。代表作《失业均衡理论》，至今被看做是失业经济学领域的标准教科书。
金融危机带来的经济衰退依然肆虐无忌，各国政府为了提振经济可谓使尽了招数，但效果依然令人绝望，失业率仍然居高不下，今年以来，欧洲平均失业率一直在10％左右徘徊。而据一份最新发布的报告显示。英国已成为欧洲失业之都，在每8名成年人中，就有1人生活在无人就业的家庭中，这一比例为欧盟内最高。美国的情况也好不到哪儿去，2009年5月以来，美国失业率一直高于9.0％。
面对政府的政策压迫，越来越多的失业者或准失业者开始了反抗。在欧洲各国，反对财政紧缩计划、反对提高退休年限和减少社会福利的示威、罢工此起彼伏，各国政府疲于奔命；在美国，奥巴马和他的经济团队被工团组织和保守的“茶党”左右夹攻，两头为难。
在这种情况下，今年的诺贝尔经济学奖似乎成为解决这一难题的灵丹妙药。三位获奖的经济学家的理论框架试图说服人们相信高失业率并不可怕，“在存在很多职位空缺的时候，仍有众多人失业”也有办法破解。
小A的遭遇
今年的诺贝尔经济学奖被授予两名美国经济学家和另一位具有英国和塞浦路斯双重国籍的经济学家。如果不是经济学达人。那么很少有人听说过经济学家彼得·戴蒙德(Peter A Diamond)、戴尔·莫滕森(Dale T Mortensen)以及克里斯托弗·皮萨里季斯(Christopher A.pissarides)的名字。而对于他们所建立起的“世代交叠模型”、“DMP模式”、“市场查寻摩擦理论”更是一头雾水。
事实上，这三位科学家的理论解释了一个现象：为什么总是有那么多人找不到工作，同时又有很多职位空缺而雇不到人?而这个现象在其他经济领域也存在，例如：为什么消费者总是很难买到称心的商品，而商家又苦于没有识货的买家?
先用一个故事来解释他们的理论吧。
小A在一个镇子里生活。有一天，小A的牙突然疼了起来，火急火燎，因此他就去药店买一种治牙疼的药，结果药店并没有这种药。小A所在的镇子里只有一家药店，药店的医生告诉他，这几天他们镇子上有不少人都牙疼，最好还是去邻近镇子买药，因为那个镇子有这种药。小A一想，邻近镇子离这里有20公里，而且山高路远、还得翻山绕路，心想还是忍忍吧。与此同时，邻近的那个城镇里的另一家药店也听说小A的镇子里有病人牙疼，于是就进了一箱药，但是等了好几天，依然没有人来买药。一边是疼痛难忍的小A，一边是有药无客的药店，20公里的距离阻断了一切。
买家和卖家必须见面
小A和药店遥相呼应，交易却没有达成，究其原因就是2010年诺贝尔经济学奖提出的“搜寻摩擦成本”。三名经济学家的“搜寻和匹配”理论表明，光有在理论上能够达成交易的买家与卖家还不够；这些买家与卖家还必须找得到对方，并决定达成一项交易。
因此，在一些公共金融交易平台或者网络平台，买家与卖家可能会即刻达成交易，更加典型的例子就是如亚马逊、淘宝这样红红火火的电子商务网站。但在许多其他市场，只有在经历一番耗时又代价高昂的搜寻后，交易才会发生，就如同小A为了买药必须跨越千山万水一样。而搜寻本身耗时且代价高昂，因此造成了高失业率与高职位空缺并存的现象。在小说《杜拉拉升职记》中，主角杜拉拉想要离开DB公司，换一份适合自己的工作，于是辛辛苦苦地托关系找朋友、寻找猎头公司、网上搜寻职位，然后辛辛苦苦地开始漫长的面试之旅，半年多下来仍然毫无结果，还搞得自己疲惫不堪。
无数的人有着和小A、杜拉拉一样的境遇，简而言之：失业人群总是在有摩擦地寻找工作，而有招聘需求的企业也在有摩擦地寻找合适的应聘者。在中国，从去年以来面临的“用工荒”就是如此，数以万计的用工企业招不到工人，而更多的工
人则由于待遇等各方面原因找不到工作，富士康大举内迁的—个重要原因也是由此引起。摩擦就是“富士康们”找工作或者招人的障碍、困难和成本。成本越高，失业率与职位空缺的现象就越严重。今年的三位诺贝尔经济学奖获得者把劳动市场理解为：雇员寻找工作、雇主寻找工人以及他们互相寻找中的成本。
一个人找工作要花很多时间，并且有这样那样的困难，总是在权衡接受现在的工作还是继续找更好的工作。这种情况下存在的失业，就是摩擦性失业。这种失业，与凯恩斯强调的总需求不足带来的失业完全不同。在此理论模型下，所要采用的政策也很不同。因为总需求和总供给从理论上都存在，例如美国失业率与空缺率均为9％，但失业现状也同样存在。
微观调整解决宏观难题
还是把目光回到小A，后来镇子里患牙疼的人越来越多，引起了县里的重视。县长听说有的镇子药店治牙疼的药很多，却卖不出去；而隔壁镇子患牙疼的人很多，却买不到药，民众怨声载道。县长大怒，于是签署政令，从县预算中拿出一大笔钱来，在所有的镇子里都加盖一个药店，这样就可以解决这个问题。结果是，虽然每个镇子又多了一个药店，但没牙疼药的药店仍然没药，有药的药店仍然无人问津。
在商品市场中，买家很难得到想要买的商品，而卖家很难找到消费者；在劳动力市场上，许多公司会有许多工作空缺，而一些失业人员却找不到适合的工作岗位。我们可以想象，这位县长此举做出后，不但不会赢得民众的赞赏，反而会被贴上“劳民伤财”的标签。看到这里。很多人会说，县长的做法一点也不明智，他要做的是近期赶紧组织力量把药品分散到患区，远期目标是修路，改善交通条件。
现实中面对金融危机带来的高失业率，许多国家不约而同地采取大规模投资、多发货币的宏观刺激经济方式。美国维持了两年约10％的高失业率，而中国的失业人数据称高达2亿。因此，就当前各国高失业率问题而言，最传统、最直观的政策建议就是让政府增加就业的需求，通过市场供需关系的重新平衡来解决危机所带来的失业问题。政府能做的事似乎就是多发货币，创造就业机会。
2010年诺贝尔经济学的公布，似乎道出了问题的“症结所在”：很多情况下，找工作的人们所希望的薪酬并不能反映出市场真实的供需关系，因为他们无法确认市场的供需力量。很多人为了找到一个使自己满意的薪水，需要付出更高的成本代价，即所谓的“搜索成本”。而且，这样的“搜索”行为常常是建立在有限的“信息”和不充分的“选择机会”基础之上的，根本做不到完美市场所揭示的那种“无成本”就能发现“公平价格”的理想状态。因此对于政府而言，相比大规模刺激经济，从微观处搭建桥梁、建立有效的交易平台才是。解决就业问题的良策。
2010年诺贝尔经济学奖的主要理论·更高的失业救济金会拉升失业率、拖长市场查寻时间。·劳动力市场的僵化和低流动性，可能会影响职工的就业意愿，低薪职务将无人问津，哪怕失业者也会憧憬更高薪的工作，而不是务实地做出选择。·高失业率和高经济增长率、高失业率和就业岗位高缺员率都可以共生。·应该通过减少政府社会福利投入、减少失业救济和再就业培训，制造就业市场的“饥饿感”，从而降低就业者的就业心理预期，令其对低薪岗位不再观望、挑剔。一方面让这些失业者尽快上岗，从而有效降低失业率；另一方面也让低薪岗位得以被这些人尽快填满，从而有效减少无人问津的“垃圾职位”空缺。
一个人找工作要花很多时间，并且有这样那样的困难，总是在权衡接受现在的工作还是继续找更好的工作。这种情况下存在的失业，就是摩擦性失业。这个失业，与凯恩斯强调的总需求不足带来的失业完全不同。”
获奖者档案
戴蒙德
●任教于麻省理工学院
1940年出生
主要研究宏观经济学。主要贡献在于提出经济学中的所谓“世代交叠模型”。他在许多经济学领域做出了基础性贡献，包括劳动力市场和社会保险制度等。
莫滕森
●任教于美国西北大学
1939年出生
在劳动力市场研究和相关理论领域的学术成果具有开创性。此外，在就业市场劳动力调整和安置领域的研究也颇具建树。
皮萨里季斯
●任教于伦敦政治经济学院
1948年出生
主要研究方向是宏观经济学中的劳动力市场、结构性变化以及经济增长问题。代表作《失业均衡理论》，至今被看做是失业经济学领域的标准教科书。