目的:调查临床护士同情心疲乏的发生现况，分析心理授权对同情心疲乏程度的影响。方法:通过横断面研究，应用社会人口学调查表、中文版专业生命质量量表和心理授权量表对1 005名临床护士进行调查，运用有序多分类Logistic回归分析心理授权与同情心疲乏程度的关系。结果:同情心疲乏检出率为93.0%（935/1 005），轻度同情心疲乏为53.8%（541/1 005），中度为22.7%（228/1 005），重度为16.5%（166/1 005）；同情心疲乏三维度得分：同情满意（34.15 ± 5.53）分，职业倦怠（23.96 ± 5.10）分，二次创伤压力（23.73 ± 5.92）分；同情心疲乏程度与心理授权总分及各维度得分均呈负相关（n r值为-0.468～-0.094，n P<0.05）；有序多分类Logistic回归显示：工作影响[比值比（n OR）值为1.095，95%置信区间（n CI）0.094～0.236，n P<0.01]、自我效能（n OR值为0.920，95%n CI-0.250～-0.054，n P<0.01）及工作意义（n OR值为0.820，95%n CI-0.431～-0.240，n P<0.01）是影响同情心疲乏程度的独立危险因素。n 结论:护士以轻度同情心疲乏程度为主，主要表现为二次创伤压力。工作影响得分越高的护士，越有高程度同情心疲乏的可能，而工作意义及自我效能得分越高的护士，越有低程度同情心疲乏的可能。建议护理管理者针对护士已发生的、不同程度的同情心疲乏开展及时的干预与管理，如提升护士对工作意义、自我效能感知水平，并在注重工作影响感知水平的同时避免增加工作负荷。