【摘 要】
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员工激励在企业人力资源管理工作具有重要作用,企业管理者要想使得企业平稳长久的发展,吸引并留住优秀人才,必须建立有效的员工激励机制。本文以A餐饮股份有限公司员工激励问题为例,对A餐饮股份有限公司员工激励问题进行研究,总结归纳该公司在员工激励方面的成功经验、存在问题及原因分析,提出相应的解决方案及对策措施,以增强企业核心竞争力。
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员工激励在企业人力资源管理工作具有重要作用,企业管理者要想使得企业平稳长久的发展,吸引并留住优秀人才,必须建立有效的员工激励机制。本文以A餐饮股份有限公司员工激励问题为例,对A餐饮股份有限公司员工激励问题进行研究,总结归纳该公司在员工激励方面的成功经验、存在问题及原因分析,提出相应的解决方案及对策措施,以增强企业核心竞争力。
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