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企业在人力资本投资的问题上陷入了决策风险和违约风险的困境。究其原因是多方面的：人力资本产权模糊，人力资本效能发挥在一定程度上取决于激励机制的设置，投资行为的长期性，投资者与收益者的不完全一致导致的风险。解决对策如下：建立完善的薪酬制度，发挥激励机制的作用；加强企业义化建设，增强员工对组织的忠诚感；加强企业人力资源生涯设计工作；完善劳动经济合同等方面的法律法规，建立合理的约束机制和补偿机制。