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文章指出现有目标企业综合评价研究存在两点不足，并在分析协同效应构成的基础上．建立了基于协同效应的目标企业评价指标体系：运用集对分析理论中同一度的思想分析双方资源的协同程度，对目标企业进行多层次综合评价。评价结果不但可以反映并购双方总的协同效应情况，而且可以揭示不同目标企业给并购企业带来的局部协同优势。