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通过对某三级医院2016-2019年人才流失的数量、学历、岗位、职称、年龄、性别等反映医院人力资源流失整体情况的主要指标进行描述性统计与分析,探讨人才流失的主要原因,并针对性地提出解决策略,以期为减少医院人才流失、完善医院人才管理机制提供有益参考。
某三级医院人才流失情况分析及对策探讨
【摘 要】
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通过对某三级医院2016-2019年人才流失的数量、学历、岗位、职称、年龄、性别等反映医院人力资源流失整体情况的主要指标进行描述性统计与分析,探讨人才流失的主要原因,并针
【机 构】
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常州市第四人民医院人事科,档案室江苏常州213002
【出 处】
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健康管理
【发表日期】
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2020年4期
【基金项目】
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广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题(Z2014543)
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