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界定了国际工程项目人力资源管理及其风险的内涵,据此对其人力资源分类,将人力资源管理风险辨识划为价值道德、规划招聘、培训开发、效绩薪酬和流动及意外风险等五大类,并且提出了四大风险控制策略。我国施工企业开拓国际工程市场时,如何制定和实施人力资源管理风险控制方案,论文提供了理论思路和实施策略。
国际工程项目人力资源管理风险及控制策略
【摘 要】
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界定了国际工程项目人力资源管理及其风险的内涵,据此对其人力资源分类,将人力资源管理风险辨识划为价值道德、规划招聘、培训开发、效绩薪酬和流动及意外风险等五大类,并且
【机 构】
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中国路桥工程有限责任公司,长沙理工大学项目管理研究所
【出 处】
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长沙理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年04期
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