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作为具有“强的就业能力”的企业高管人才任职于某一组织，绝不可能被动留住．而是企业高管人才在与雇主讨价还价的过程中自主抉择主导的结果。企业高管人才在工作性质、追求目标．乃至个人特点等方面不同于普通员工。应该科学认识企业高管人才特点，尊重他们的个性化需要，为留住他们量身定制相关措施。
企业高管人才不是“留”住的
【摘 要】
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作为具有“强的就业能力”的企业高管人才任职于某一组织，绝不可能被动留住．而是企业高管人才在与雇主讨价还价的过程中自主抉择主导的结果。企业高管人才在工作性质、追求目标
【机 构】
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劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院研究员
【出 处】
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商界.中国商业评论
【发表日期】
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2006年4期
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