新时代弘扬甘孜红色文化对策研究

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新时代背景下,随着社会的发展和进步,红色文化的弘扬显得越来越重要。甘孜地区红色文化极其丰富,为当地的发展贡献了巨大的力量,扮演着重要的角色。新时代甘孜红色文化的弘扬取得了巨大的成就,促进了当地的社会经济、文化的巨大发展和进步。但在新时代甘孜红色文化的弘扬也存在着对新时代红色文化作用的认识有待提高、红色文化资源发掘不够深入、红色文化资源保护措施有待加强、红色文化展示方式有待多样化等问题。其主要原因在于当地人思想观念有所约束、地方经济发展不够迅速、弘扬本土红色文化的专业人才缺少。新时代,政府应发挥主导作用,通
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中国民间信仰是中国传统文化的有机组成部分和重要载体,可以为乡村振兴提供独特的文化力支持。新时代全面实施乡村振兴战略,要认真探索促进民间信仰服务乡村振兴的机理和机制,推动民间信仰在乡村可持续发展、参与乡村基本建设、重构乡村文化以及解决实际问题中发挥积极作用。同时,牢牢把握乡村现代化方向,积极引导民间信仰与村民生产生活方式的现代化转变相适应,在努力建构丰裕而自由的村落理想生活的同时,促进形成民间信仰现代化转型与村落社会治理现代化相互交融、协同发展的新格局。
目前,党建引领城市社区治理中缺乏有效作用的平台、缺乏有效的激励、缺乏匹配的服务,集中到一点就是缺乏有效的抓手。志愿组织因其奉献的理念、专业分工和贴近群众的独特优势,能够成为党建引领社区治理的中介机制。然而,要破除社区志愿服务存在的兜底化、僵化、依赖化和淡化等问题,必须以政治性为统领进行志愿类社区社会组织的孵化。实践证明,虽然孵化志愿类社区社会组织并非易事,但它却是新时代党建引领社区治理的有效抓手,也是党的全面领导在社会领域的本质体现。
《民法典》的意思表示错误制度没有明确是否区分表示错误与动机错误,将会造成司法实践上的困惑。“错误二元论”既无法周全意思自治,在保护交易安全上也无优势,应予抛弃。“错误一元论”者认为相对人可归责是意思表示错误行为的撤销要件之观点也欠妥当。应在坚持不区分表示错误与动机错误的基础之上,引入信赖损害赔偿制度。这既是意思自治原则的题中应有之义,也可填补制度空白,更能兼顾意思自治保障和交易安全之保护。
边疆民族地区发展机制创新是巩固脱贫攻坚成果,进一步增强“兴边富民”内生发展动力的根本之策,有助于维护边疆地区小康社会的稳定性。边疆民族地区发展机制创新包括各类资源“三权分置”的市场化机制、绿色发展的生态化机制、“东西部协作帮扶”的包容性发展机制,以及推进沿边地区“制度型”高水平开放机制。特色产业助力“兴边富民”的优化路径:一是品牌兴边,构建特色农牧业民族文化品牌;二是旅游兴边,以“旅游+”构建“一二三产业综合体”;三是口岸兴边,推进“落地经济”助力产业兴边;四是开放兴边,发展“跨境产业”助力“兴边富民”。
太原科技大学计算机科学与技术学院图形图像与计算机视觉课题组,围绕视频图像处理、图像分析与理解、特征提取与识别、图像融合与拼接、视觉定位与三维重建,虚拟现实与增强现实等展开研究,在主动轮廓能量模型构建,偏微分水平集表面动态演化,超像素图割图像分割、离散小波多分辨率图形表示等理论研究方面取得了重要进展,研究成果在医疗病变肿瘤图像的处理与识别,视频监控图像人体目标的提取与识别,交通监测视频下运动车辆目标提取与交通流量检测,人眼疲劳检测及人脸特征提取与识别、工程表面形貌特征提取与磨损状态识别等领域进行了应用。
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随着脱贫攻坚战的全面胜利,精准扶贫工作进入后扶贫时代。提升后扶贫时代的精准帮扶工作成效、巩固脱贫攻坚成果意义重大。立足于马克思人的本质理论,分析了后扶贫时代在持续激发贫困群体内生动力,全面把握贫困群体人的本质特征,满足贫困群体的物质精神双重需要方面存在的挑战。通过明确帮扶目的、优化帮扶方式、创新帮扶方法,全面提升后扶贫时代精准帮扶工作成效。
近年来,许昌市委编办深入学习习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述,以加强党的全面领导为统领,以贯彻《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》)为抓手,凝心聚力,守正创新,将党管机构编制原则贯彻始终,紧紧围绕市委中心工作大局,提升机构编制法治化水平,高标准推进各项改革,提升服务保障水平,着力建设一支全面过硬的机构编制队伍,切实强化使命担当,凝聚机构编制工作新动能,持续推动新时代机构编制工作高质量发展。
1948年6月27日,我华东野战军和中原野战军一部共20万人,在睢县龙王店、常郭屯、杨拐一-带迎战国民党军25万人。经过10日激战,歼敌5万余人,并生俘敌兵团司令区寿年,宣告睢杞战役胜利结束。1980年,为纪念在睢杞战役中牺牲的烈士,建立睢杞战役纪念馆。烈士英雄纪念碑于1984年10月1日修建完成,碑上题词由原全国人大常委会副委员长叶飞书写:睢杞战役英灵永垂千古。
基层干部不作为、不担当的“太平官”现象是国家治理现代化的大敌。这些“太平官”主要表现为害怕出错的“胆小鬼”、贪图安逸的“懒婆娘”、清正廉洁“木头人”、能力不足的“南郭先生”等脸谱特征。基层“太平官”是官场慢性病,影响深远,其实质是一种“软腐败”,危害极大。治理基层“太平官”应做到:从组织建设上着手,完善容错纠错机制,解决“不敢为”问题;善用激励保障制度,解决“不愿为”问题;完善监督问责体系,解决“不想为”问题;增强能力本领,解决“不会为”问题。