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引言 近几年,随着中国经济进入新常态,以及供给侧结构性改革的逐步推进,经济新形势对国有经济发展提出了更高要求,而国有企业作为国有经济的集中体现,其绩效提升对国有资产利用效率的提高影响深刻.在企业管理层面上,探讨国有企业薪酬机制对经营绩效的影响以及设计基于绩效指标的国有企业薪酬机制成为时下研究热点.在当前经济转型期,国有企业薪酬机制仍然不够完善.建立与现代企业制度相匹配,切合实际的薪酬机制是国有企业人力资源管理的核心问题.