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传统的军工科研生产企业绩效评价以已发生的经济成果为主要衡量依据,以财务指标评价为主。本文结合军工科研生产企业的特点,应用平衡计分卡的基本理念和方法,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面分析构建军工科研生产企业绩效评价指标体系。
基于平衡计分卡的绩效评价指标体系的构建
【摘 要】
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传统的军工科研生产企业绩效评价以已发生的经济成果为主要衡量依据,以财务指标评价为主。本文结合军工科研生产企业的特点,应用平衡计分卡的基本理念和方法,从财务、客户、
【机 构】
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中国电子科技集团公司第二十八研究所财务处
【出 处】
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商业会计
【发表日期】
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2011年32期
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