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我国文化类上市公司数量逐年增加,在产业结构转型的背景下,文化类上市公司十分关注经营绩效,目前关于文化类上市公司治理的文献较少,因此研究文化类上市公司董事会结构与公司经营绩效的关系势在必行。本文运用实证方法探究文化类上市公司董事会独立性、领导权结构、文化背景和薪酬水平对其经营绩效的影响。研究得到我国文化品牌上市公司董事会领导权结构、薪酬水平对公司绩效存在显著正向影响,其他方面对公司绩效没有显著影响的结论,并针对文化企业决策机构的现状进行分析、提出建议。