【摘 要】
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目前我国正处于产业结构升级的关键阶段,对高技能人才的需求旺盛.高职院校担负着为社会输出职业技能人才的重要使命.高职院校的人力资源水平对院校的创造力、竞争力、影响力
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目前我国正处于产业结构升级的关键阶段,对高技能人才的需求旺盛.高职院校担负着为社会输出职业技能人才的重要使命.高职院校的人力资源水平对院校的创造力、竞争力、影响力和综合实力有直接的影响,是高职院校持续发展的关键因素.高职院校应当通过什么方式最大限度的培养人才,激励教师持续提高自身素养,提高教学水平,培养能力强的学生,为社会输出高素质的产业工人,从而推动社会的进步,是目前高职教育的重要研究课题.本文从高职院校人力资源现状和提高人力资源管理策略方面进行了论述,希望能够为高职院校人力资源管理提高有所裨益.
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