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新形势下探索科学合理的医技科室绩效奖金二次分配方案,切实调动医技科室工作人员的工作积极性和医技科室服务能力和水平,成为当下科室管理的重要内容。本文以超声医学医学科和放射科为例,探讨目前以工作量为主要导向的绩效奖金分配的做法、优点及思考。
医技科室绩效奖金二次分配的实践与思考——以超声医学科和放射科为例
【摘 要】
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新形势下探索科学合理的医技科室绩效奖金二次分配方案,切实调动医技科室工作人员的工作积极性和医技科室服务能力和水平,成为当下科室管理的重要内容。本文以超声医学医学科
【机 构】
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浙江省荣军医院（嘉兴市第三医院）人事科
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2018年15期
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