人力资源管理具体实施方式对员工离职率的影响

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员工的离职不仅事关企业的人力资源流失,还关系着企业的商业机密可能会泄露。据国外的调查研究显示,员工离职率越高,社会资本流失越大,这会影响一个企业的绩效和公司的劳动生产率。正因如此,员工的离职俨然已成为企业家关注的重点问题和学术界关注的重点现象。现如今,在人力资源管理领域中,一些人力资源管理专家研究探讨了人力资源管理具体实施方式对员工离职率的影响,但是研究中还是较少的研究了个体离职意愿与人力资源实施方式的相互影响与相互作用,其中人力资源实施方式中的个体感知对员工离职有较大的影响,而从这个角度才能更好地分析人力资源管理具体实施方式对员工离职的影响,才能真正分析清楚员工理智的深层原因。
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