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摘 要：《基于人力资源管理沙盘》课程的教学经验，分析了该课程存在的优势和局限性。其优势主要包括能够理论结合实践、充分激发学生学习热情、促进赛教结合、受众较为广泛等，而其主要局限性则体现在参数和规则设计存在不足、涉及专业知识不够深入、授课教师经验不足等方面。针对课程存在的局限性，从总体运营、学生和教师方面提出了相应的对策建议。