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随着组织结构的变革和管理环境的变化 ,以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现 ,支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形成和应用。宽带薪酬有利于提高企业效率 ,有利于引导员工个人技能的增长和能力的提高 ,有利于推动良好的工作绩效 ,也能密切配合劳动力市场上的供求变化。宽带薪酬得到日益广泛的关注和讨论。论文论述了宽带薪酬的主要特征及设计宽带薪酬的关键问题 ,并阐述了实施宽带薪酬的几个基础条件。