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随着改革开放的步伐日益加快,我国经济建设水平得到了进一步提升,各行各业都开展了大规模的人力资源改革工作,然而事业单位(地勘类)的人力资源管理工作仍停留在计划经济年代的管理模式,其工作内容仍以最基础的工资合算、编制报表、评定职称等人事工作为主,单位的发展受到严重的制约.本文通过分析事业单位人类资源改革过程中面临的问题,提出来相应的几点解决策略.