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互联网及知识快速更新背景下,企业人力资源管理工作也需要更新,这对于企业适应市场环境、满足企业内部知识型人才需求等方面有促进作用。基于此,简要分析企业人力资源管理中存在的弊端,并提出拓展知识获取路径、创新人力资源管理制度、调整人力资源管理体系等策略,旨在为知识创新下的企业人力资源管理更新、知识获取及应用等方面的创新提供参考依据。