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绩效管理是人力资源管理中最重要的部分。可是由于企业管理者在实际操作中存在着误区，使考核管理的效果不太理想。因此，本文在对绩效管理中存在的常见问题分析的基础上，提出要建立一套有效完善的绩效管理体系。
企业绩效管理体系的辨识
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理中最重要的部分。可是由于企业管理者在实际操作中存在着误区，使考核管理的效果不太理想。因此，本文在对绩效管理中存在的常见问题分析的基础上，提出要建
【机 构】
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华南师范大学经济管理学院
【出 处】
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理论研究
【发表日期】
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2004年1期
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