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摘要：新形势下，煤炭企业积极开展党建工作。它关系到企业内部思想、组织和反腐败的建设。随着我国党的十九大胜利召开，当下应当重视提升企业内部党建工作的科学化水平，以便在遵循企业内部发展规律的基础上，积极开展有效的党建工作，进而使得党建工作中的各项方法及手段的科学性，能够为煤炭企业的发展提供新的推助力，实现员工与企业的共同进步。
关键词：煤炭企业;党建工作;党建意识;
随着社会形势的不断变化和发展，晋煤集团煤炭企业也面临着经营方式的转变和创新。因此，有必要加强党的建设。然后运用科学的党建工作促进煤炭企业的顺利发展。加速产业优化升级，构建起以燃气产业为主业，以煤炭、化工、电力为辅业的“一主三辅”产业体系。
一、煤炭企业提升党建科学化水平的必要性
党的十七届四中全会提出全党要努力开创新形势下党建工作的新局面，在党建的方法上，提出要办好党建网站，推进基层党组织工作信息化，运用信息网络技术加强和改进党的建设，提高党建工作效率。党的十八大报告中提出了“提升党建科学化水平”的要求。党建信息化建设的主体不仅包含着党政机关和事业单位，也包含着国有企业。煤炭企业作为关系国计民生的重要能源企业，在党建信息化建设中更是义不容辞。 晋煤集团始建于1958年，历经两次改制，现为山西省国有资本投资运营有限公司控股，国开金融、中国信达多元股东持股的特大型现代综合能源企业集团。企业现有66个子公司、11个分公司和1个托管企业，主营燃气、煤炭、煤化工、电力、新兴产业，是全国最大的煤层气开发利用企业、优质无烟煤重要的生产基地、最大的煤化工企业集团和最大的瓦斯发电企业，经营范围覆盖全国19个省市自治区、72个市县，在岗员工总数14万余人。复杂的基层组织，众多的党员，对党务工作的要求越来越高，对晋煤集团党委服务基层的能力有新的期盼，对党务日常工作的效率有新的希望，对党建考核的客观性有新的要求。为适应这些需求，晋煤集团必须参与到党建信息系统中，通过党建信息系统建设提升党建科学化水平。
二、新时期煤炭企业提升党建科学化水平实践探索
1.创新党建工作管理方式。以改革创新的精神升级当前煤炭企业的党建管理工作，有助于使得党建工作的开展更适应企业的发展。在现代化企业加速转型发展的新形势下，煤炭企业应当意识到改革发展的严峻形势以及背负的艰巨任务，继而大力开展以企业内部党委为中心的党建工作，本着抓好党建工作促进企业经济效益提升的发展目标，将加强党建工作与抓好安全生产作为当前发展的重要工作，继而在实际工作的开展过程中，有效激发企业内部党建组织以及党员的工作活力，进而在发展企业的过程中不断凸显党建工作的推动作用。作为传统行业的代表，企业正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照国家和山西省能源革命、供给侧结构性改革战略方向，依托无烟煤、煤层气两种资源优势，积极转变发展方式，全面深化改革创新。积极与各方朋友携手推进燃气主业做大做强、传统产业做精做优、战略新兴产业做好做专，奋力开启企业“燃气为主、清洁高效，建设国际一流能源企业集团”的“二次转型”新局面。其次，企业的党建工作管理评价体系还要承担起制定党建工作标准的任务，以便党建工作的开展具有计划性的保障，以便企业根据党建工作的计划与工作中实际所起到的效果，不断完善内部党建工作的体系与机制，使之成为党建工作方式创新的重要参考，以保障企业的党建工作具有实效性及合理性。
2.建设党建工作人才队伍。在社会经济转型发展的新时期，要深化企业的人才培养战略，加大复合型人才引进与培养的力度，以便逐渐积累一批具有高技能高素质的企业干部职工人才队伍，继而为企业党建工作的开展提供政治能力层面的保障。煤炭企业党建人才队伍的高水平与高素质影响着企业的党建工作，提升党建工作科学的水平也在于人才队伍的完善，由此企业应当加强对于政治思想过硬、工作中态度端正的人才栽培力度。例如，煤炭企业在日常工作中要不断强化对于员工的培养工作，可以随时随地针对某项事件展开政治理论的教育，以便在企业内部树立学习党政知识的良好氛围，不断提升内部员工对于党建工作的认识，激发企业群众的党性修养。另外，还要提升企业内部年轻党员党建工作的参与意识，使得每位党员都能在工作中充分发挥主观能动性，继而在工作中看重品行，积极起到表率的作用，继而提升企业内部年轻党员的党性素养，为党建工作的开展提供人才层面的保障，以便经常性为企业党建工作注入新鲜力量，利于党建工作的长久持续性发展。
3.提升党建工作科學意识。推进党建工作有助于提升企业的发展及建设工作，以便逐步推动企业实现经济效益的最大化，继而为煤炭行业带来更多的经济价值。以此企业应当将党建工作看作企业发展过程中的核心性工作，以便从重难点入手推动企业党建工作的科学化，突破企业在发展过程中遇到的瓶颈。煤炭企业在开展党建工作时，应当立足于企业效益发展的全局，继而完善党建工作的体系建设工作，以便在把握好企业发展方向的基础上，逐渐实现经济效益的发展，在新时期下寻找到企业经营方式转变的新思路。企业应着重解决党内的“四个问题”，督促企业的领导干部时常进行自我反思。在工作中还要秉承互帮互助的民主团结心态，以便推进内部党建工作管理组织的建设工作，促使内部党建工作的管理者能够看重品行并且乐于奉献，并且还要加强对于违纪人员的惩处力度，以便加强党建工作管理组织的队伍建设，使得党建工作能够有效的覆盖到全企业。
4.激发了基层组织工作积极性。党建信息系统具有开放式的信息发布功能，任何基层组织都可以将活动动态发布到展示平台进行展示。工作中的亮点也可在工作平台上展示，供其他公司借鉴。服务专区、学习平台等构建了基层组织和党员学习交流的互动平台，有效调动了基层组织参与党建事务的积极性。
总之，根据晋煤集团实际建设党建信息系统，是加强和改进新形势下企业党建工作的突破口，有利于促进党内民主，创新党建考核，建设学习型、服务型、创新型的基层党组织，有利于将党在晋煤集团的政治优势转化为竞争优势，夯实党的执政基础，使党的建设科学化水平在晋煤集团得到持续发展。
参考文献：
[1]张英.新时期煤炭企业提升党建科学化水平实践探索.2018.
[2]黎桂清.浅谈国有煤炭企业提升党建科学化水平的探索与实践.2017.
关键词：煤炭企业;党建工作;党建意识;
随着社会形势的不断变化和发展，晋煤集团煤炭企业也面临着经营方式的转变和创新。因此，有必要加强党的建设。然后运用科学的党建工作促进煤炭企业的顺利发展。加速产业优化升级，构建起以燃气产业为主业，以煤炭、化工、电力为辅业的“一主三辅”产业体系。
一、煤炭企业提升党建科学化水平的必要性
党的十七届四中全会提出全党要努力开创新形势下党建工作的新局面，在党建的方法上，提出要办好党建网站，推进基层党组织工作信息化，运用信息网络技术加强和改进党的建设，提高党建工作效率。党的十八大报告中提出了“提升党建科学化水平”的要求。党建信息化建设的主体不仅包含着党政机关和事业单位，也包含着国有企业。煤炭企业作为关系国计民生的重要能源企业，在党建信息化建设中更是义不容辞。 晋煤集团始建于1958年，历经两次改制，现为山西省国有资本投资运营有限公司控股，国开金融、中国信达多元股东持股的特大型现代综合能源企业集团。企业现有66个子公司、11个分公司和1个托管企业，主营燃气、煤炭、煤化工、电力、新兴产业，是全国最大的煤层气开发利用企业、优质无烟煤重要的生产基地、最大的煤化工企业集团和最大的瓦斯发电企业，经营范围覆盖全国19个省市自治区、72个市县，在岗员工总数14万余人。复杂的基层组织，众多的党员，对党务工作的要求越来越高，对晋煤集团党委服务基层的能力有新的期盼，对党务日常工作的效率有新的希望，对党建考核的客观性有新的要求。为适应这些需求，晋煤集团必须参与到党建信息系统中，通过党建信息系统建设提升党建科学化水平。
二、新时期煤炭企业提升党建科学化水平实践探索
1.创新党建工作管理方式。以改革创新的精神升级当前煤炭企业的党建管理工作，有助于使得党建工作的开展更适应企业的发展。在现代化企业加速转型发展的新形势下，煤炭企业应当意识到改革发展的严峻形势以及背负的艰巨任务，继而大力开展以企业内部党委为中心的党建工作，本着抓好党建工作促进企业经济效益提升的发展目标，将加强党建工作与抓好安全生产作为当前发展的重要工作，继而在实际工作的开展过程中，有效激发企业内部党建组织以及党员的工作活力，进而在发展企业的过程中不断凸显党建工作的推动作用。作为传统行业的代表，企业正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照国家和山西省能源革命、供给侧结构性改革战略方向，依托无烟煤、煤层气两种资源优势，积极转变发展方式，全面深化改革创新。积极与各方朋友携手推进燃气主业做大做强、传统产业做精做优、战略新兴产业做好做专，奋力开启企业“燃气为主、清洁高效，建设国际一流能源企业集团”的“二次转型”新局面。其次，企业的党建工作管理评价体系还要承担起制定党建工作标准的任务，以便党建工作的开展具有计划性的保障，以便企业根据党建工作的计划与工作中实际所起到的效果，不断完善内部党建工作的体系与机制，使之成为党建工作方式创新的重要参考，以保障企业的党建工作具有实效性及合理性。
2.建设党建工作人才队伍。在社会经济转型发展的新时期，要深化企业的人才培养战略，加大复合型人才引进与培养的力度，以便逐渐积累一批具有高技能高素质的企业干部职工人才队伍，继而为企业党建工作的开展提供政治能力层面的保障。煤炭企业党建人才队伍的高水平与高素质影响着企业的党建工作，提升党建工作科学的水平也在于人才队伍的完善，由此企业应当加强对于政治思想过硬、工作中态度端正的人才栽培力度。例如，煤炭企业在日常工作中要不断强化对于员工的培养工作，可以随时随地针对某项事件展开政治理论的教育，以便在企业内部树立学习党政知识的良好氛围，不断提升内部员工对于党建工作的认识，激发企业群众的党性修养。另外，还要提升企业内部年轻党员党建工作的参与意识，使得每位党员都能在工作中充分发挥主观能动性，继而在工作中看重品行，积极起到表率的作用，继而提升企业内部年轻党员的党性素养，为党建工作的开展提供人才层面的保障，以便经常性为企业党建工作注入新鲜力量，利于党建工作的长久持续性发展。
3.提升党建工作科學意识。推进党建工作有助于提升企业的发展及建设工作，以便逐步推动企业实现经济效益的最大化，继而为煤炭行业带来更多的经济价值。以此企业应当将党建工作看作企业发展过程中的核心性工作，以便从重难点入手推动企业党建工作的科学化，突破企业在发展过程中遇到的瓶颈。煤炭企业在开展党建工作时，应当立足于企业效益发展的全局，继而完善党建工作的体系建设工作，以便在把握好企业发展方向的基础上，逐渐实现经济效益的发展，在新时期下寻找到企业经营方式转变的新思路。企业应着重解决党内的“四个问题”，督促企业的领导干部时常进行自我反思。在工作中还要秉承互帮互助的民主团结心态，以便推进内部党建工作管理组织的建设工作，促使内部党建工作的管理者能够看重品行并且乐于奉献，并且还要加强对于违纪人员的惩处力度，以便加强党建工作管理组织的队伍建设，使得党建工作能够有效的覆盖到全企业。
4.激发了基层组织工作积极性。党建信息系统具有开放式的信息发布功能，任何基层组织都可以将活动动态发布到展示平台进行展示。工作中的亮点也可在工作平台上展示，供其他公司借鉴。服务专区、学习平台等构建了基层组织和党员学习交流的互动平台，有效调动了基层组织参与党建事务的积极性。
总之，根据晋煤集团实际建设党建信息系统，是加强和改进新形势下企业党建工作的突破口，有利于促进党内民主，创新党建考核，建设学习型、服务型、创新型的基层党组织，有利于将党在晋煤集团的政治优势转化为竞争优势，夯实党的执政基础，使党的建设科学化水平在晋煤集团得到持续发展。
参考文献：
[1]张英.新时期煤炭企业提升党建科学化水平实践探索.2018.
[2]黎桂清.浅谈国有煤炭企业提升党建科学化水平的探索与实践.2017.