【摘 要】
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医院人力资源管理是医院管理的核心和重点。在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争。因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,
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医院人力资源管理是医院管理的核心和重点。在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争。因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,医院才能够获得持久的竞争力,才能在医疗市场中持续占有一定份额,从而实现医院的可持续健康发展。
Hospital human resources management is the core and focus of hospital management. In the medical market competition, the most critical and fundamental part is the competition for talents. Therefore, only by firmly establishing human resources as the first resource and being the concept of the most precious resources, the importance of human resources management can enable hospitals to obtain lasting competitiveness and sustain their share of the medical market, thereby realizing the sustainable health of the hospital. development of.
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国家日益关注公共卫生体系的建设,如今农村新型合作医疗保险制度已初见规模,但是城市社区公共卫生体系建设却趋于落后,还急需完善。本文从建设过程中的资金来源和使用问题方