人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用

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通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。
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