【摘 要】
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人力资源管理正在朝着大数据的道路上发展,基本失去了传统的外包形式.在数据的强大支撑下能够为企业进行良好的人力资源优化和整合,对人力资源中的数据进行处理和加工,同时数
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人力资源管理正在朝着大数据的道路上发展,基本失去了传统的外包形式.在数据的强大支撑下能够为企业进行良好的人力资源优化和整合,对人力资源中的数据进行处理和加工,同时数据化还可以在一些培训和薪资管理领域上具有强大杰出的能力,所以本文就对如何更好的将数据化管理趋势下人力资源外包模式创新进行探讨,同时给出了一些自己的意见和建议.
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