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绩效考核最早是源于企业管理，它是企业开展人力资源管理工作的其中一个常用工具。由于该工具在挖掘员工潜力，提高员工工作能力上具有较为显著的效用，近年来开始被越来越多的高校引入到行政管理工作中。本文首先对绩效考核进行了概述，接着分析影响高校行政管理效率的因素，然后对绩效考核在提高高校行政管理效率上的重要性进行相关阐述，最后对如何利用绩效考核工具来提高高校行政管理效率提出了一定的策略。