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论文从水上施工企业的特点出发，以企业员工职后培训工作为研究方向，探索员工培训工作的系统性、针对性、有效性和前瞻性，从而提高企业的核心竞争力，助推企业向更高层次迈进。作者结合完善人才岗位适应性考核和岗位能力提升为研究导向，探索提高企业员工培训工作质量，以适应水上施工企业人才知识的更新速度，提升企业竞争力。