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论文从水上施工企业的特点出发,以企业员工职后培训工作为研究方向,探索员工培训工作的系统性、针对性、有效性和前瞻性,从而提高企业的核心竞争力,助推企业向更高层次迈进。作者结合完善人才岗位适应性考核和岗位能力提升为研究导向,探索提高企业员工培训工作质量,以适应水上施工企业人才知识的更新速度,提升企业竞争力。