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绩效考核在工程项目人力资源管理中处于重中之重的位置,继而本文通过对绩效考核在具体实施过程中存在问题的分析,尝试探讨出解决其存在问题的相关对策,意在让绩效考核发挥出其应有的作用,为复杂的工程项目人力资源管理工作提供一定的借鉴意义,使之能够在一定程度上推动工程项目中的人力资源管理更加具有科学性和有效性.