【摘要】 创新新形势下的企业思想政治工作,必须树立以人为本的思想政治工作理念,把握时代脉搏,注重热点难点引导,结合企业文化建设,加大企业思想政治工作科学含量,加强政工队伍建设,为企业思想政治工作提供组织保证。
　　【关键词】 企业;思想政治工作
　　
　　一、树立以人为本的思想政治工作理念
　　以人为本是科学发展观的核心,是教育活动的一种崭新理念。思想政治教育作为“做人的工作”的系统工程,以人为本理应成为思想政治教育的核心理念,思想政治教育的工作对象是人,不考虑或轻视人的自然性显然是不可能取得实效。依据人的自然性开展思想政治教育,首先要求以科学的眼光、正确的态度看待人的自然性,充分理解教育对象正当的需要与本能、欲望与冲动的合理性,才能构筑起教育者与受教育者之间的情感桥梁,为下一步以逻辑的力量说服人打下良好基础。党的十七大报告指出,“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。在企业思想政治工作中坚持以人为本,要坚持尊重职工、理解职工、关心职工,注重情感投入,与职工平等沟通,引导他们愉快地接受教育者的思想观念,让广大职工群众在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、充分的发展。重视广大职工群众的物质需求,把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础,结合必要的物质激励手段,利用社会分配去激励职工的劳动积极性和创造力。
　　二、把握时代脉搏,注重热点难点引导
　　随着企业改革改制向纵深发展,体制内部的诸多矛盾、诸多问题逐渐显现,热点问题与难点、焦点问题在社会生活中不时产生,由于其关系到人们的切身利益,成为思想政治工作中的难点和热点。现实问题、热点问题是时代的反映,它新鲜多元,反响强烈,往往凝聚着时代精神、多重价值观念甚至各种情感。对热点问题进行分析并予以正确的引导,必然渗透主流意识形态、伦理道德和思想观念,是一项复杂而系统的工程。每当热点问题出现,也就是问题触及了人们感情上、观念上、利益上或者文化上最为认同、或者最为敏感和最为困惑的方面。思想政治工作的一个重要任务,就是要引导群众分清主流和支流、分清正确与谬误,特别是针对一些热点、难点问题,群众更渴望听到党的声音,这就要求思想政治工作者充分发挥党的政治优势,以理性思维为基调进行舆论引导,除了多渠道多形式地及时作出解答之外,还要从理论上、实践上加强正确引导。
　　三、把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来
　　企业文化建设的主体是企业的全体职工,通过企业领导人的倡导,靠全体员工实践并逐步养成,一旦企业员工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力。实现企业思想政治工作与企业文化的融合和互补,把思想政治工作与企业文化建设相结合,是企业思想政治工作的一项新课题。把思想政治工作和企业文化建设结合起来,传统的思想政治工作无论在内容上还是在方法上都面临着改革创新的任务。一方面要创新形式,使思想政治工作的内容通过新形式发挥效力;另一方面要不断拓展新内涵,为思想政治工作输入新动力。按照企业文化建设的思路,适时进行宣传和思想政治工作,企业文化才能够更好建设;同样,好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展,紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受,更易于企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中。
　　四、加大企业思想政治工作科学含量
　　思想政治工作是一门科学,一门研究人的思想和行为产生、发展和变化的规律,以及思想政治工作本身规律的科学。企业思想政治教育工作者在从事思想政治工作时应把思想政治工作当作一门科学、一门学问来对待,不能当作一项单纯的具体工作来做。应运用科学方法做好思想政治工作,在手段上应多发挥报刊、电视、电台、互联网等现代传媒的作用,把电子技术、信息技术和自动化技术,充分运用到企业思想政治工作中去;在活动上应多开展各种有益活动,寓教于文,寓教于乐,寓教于管,寓教于理;在语言艺术上应多采用启发式、谈心式、对比式、交流式的办法,使职工乐于接受。随着网络的广泛应用,思想政治工作的科技含量、文化含量以及管理含量都应该不断增强。企业思想政治工作者的现代意识也应相应的提高,推动思想政治工作的现代化。
　　五、加强政工队伍建设,为企业思想政治工作提供组织保证
　　随着市场经济的不断发展,作为企业思想政治工作者应具备广博的学识,良好的组织管理能力、人际交往能力、语言表达能力,科学的工作方法和健全的心理素质。企业应把政治上过硬、素质高、责任心强的中青年干部不断充实到政工队伍中去,形成一支稳定、高效、多能的,以政工干部为主体,专兼结合的思想政治工作队伍,以适应新时期企业思想政治工作的需要。