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目的：探讨护士工作中的负性行为的现状与其工作倦怠之间的关系。方法：随机选取湖南省第二人民医院12个科室234名护士，用负性行为问卷、中式工作倦怠进行调查。结果：①受试（n=234）在负性行为问卷中的总分最高为123，最低31，平均分49．4；不同婚姻状况、受教育程度、职称护士的负性行为问卷得分差异无统计学意义（均P〉0．05）。②负性行为与工作倦怠问卷的耗竭、人格解体雏度呈正相关（r：0．39，0．20；均P〈0．01））。结论：护士工作中普遍存在负性行为，负性行为对护士的工作倦怠有影响。