【摘 要】
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现代企业的发展离不开企业员工的努力,而不断促进企业员工不断创新并提高效率的基本途径就是薪酬调节.但是不同的企业应该采取不同的人力资源政策,其薪酬策略也就不尽相同.近
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现代企业的发展离不开企业员工的努力,而不断促进企业员工不断创新并提高效率的基本途径就是薪酬调节.但是不同的企业应该采取不同的人力资源政策,其薪酬策略也就不尽相同.近年来我国民营的中小企业快速发展,但是相应的人力资源及薪酬政策发展水平却并不高,为了刺激企业人才的发展,本文从薪酬结构及薪水构成等多个角度对民营企业的人力资源管理和薪酬设计体系进行分析,希望能够促进民营企业的薪酬体系完整,有效发挥绩效刺激作用,从而不断提升企业的人力资本薪酬水平.
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