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目前，我国公立非营利性医院人力资源管理中主要存在着观念陈旧、缺乏激励约束机制和以人为本的管理理念以及人才流动的“乘性”不足等问题，严重制约着人才作用的发挥。人力资本柔性管理的思想为我们提供了解决这一问题的方法。即根据不同的组织模式设计相应的人力资本乘性管理模式，并设计与之配合的激励模式。
我国公立非营利性医院组织变革过程中人力资本的柔性管理研究
【摘 要】
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目前，我国公立非营利性医院人力资源管理中主要存在着观念陈旧、缺乏激励约束机制和以人为本的管理理念以及人才流动的“乘性”不足等问题，严重制约着人才作用的发挥。人力资本
【机 构】
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哈尔滨工业大学管理学院
【出 处】
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中国海洋大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
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