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本文通过中澳两国的比较,分析了三个人力资源管理的职能:招募和选才、绩效管理、培训和开发。并比较了中澳人力资源管理的差异,提出了相关的设想。
关于中澳人力资源管理差异的比较研究——以联合利华人力资源管理为例
【摘 要】
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本文通过中澳两国的比较,分析了三个人力资源管理的职能:招募和选才、绩效管理、培训和开发。并比较了中澳人力资源管理的差异,提出了相关的设想。
【机 构】
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长春大学光华学院经济系,吉林省墙材革新与建筑节能办公室,
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2009年12期
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