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人力资本是经济增长的动力源之一, 也是地区发展差异的主要原因, 伴随着中国地区差异的不断增大, 人力资本势必也存在一定的规律和特点.文章采用多元综合法对我国各省2001 ～2011 年间人力资本的平均水平进行了测度和分析.研究结论为： 省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型, 且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减;人力资本和经济发展水平之间呈较强的省际同步变化关系; 与此同时, 各省按人力资本及其政策变量归为落后、发展中、欠发达以及发达四类地区, 且各类地区在经济发展水平、人力资本政策和投