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[摘 要]任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为组织部门和人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，如果组织部门和人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本，人尽其才”这样传统的口号下，显然人力资源管理工作只能是一句空话，就此从人力资源规划系统的概念着手，重点阐述人力资源规划在企业发展中的作用，并提出了一些人力资源规划的方法，为企业人力资源规划提供一些参考。
[关键词]煤矿;人力资源管理;人才选拔
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.078
[中圖分类号]F272.92;F426.21 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）22-00-02
人才是企业的根本，在企业的人力资源管理占有重要地位。企业的发展离不开人才，每个企业都必须重视人才，只有如此，企业才能不断发展和壮大。我国国有大型煤矿在人力资源管理方面比民营、私营企业具有更多优势，但也存在着不少问题。解决问题，进而更好的利用人才，对国有大型煤矿企业的长远发展具有重要意义。现阶段我国的国有大型煤矿人力资源管理状况已经发生了很大变化，有必要对其进行详细分析，找出在人力资源管理的过程中出现的问题，进而建立与现代煤矿企业相适应的人力资源体系，从而为实现企业的动态管理，促进企业的发展保驾护航。
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[关键词]煤矿;人力资源管理;人才选拔
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.078
[中圖分类号]F272.92;F426.21 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）22-00-02
人才是企业的根本，在企业的人力资源管理占有重要地位。企业的发展离不开人才，每个企业都必须重视人才，只有如此，企业才能不断发展和壮大。我国国有大型煤矿在人力资源管理方面比民营、私营企业具有更多优势，但也存在着不少问题。解决问题，进而更好的利用人才，对国有大型煤矿企业的长远发展具有重要意义。现阶段我国的国有大型煤矿人力资源管理状况已经发生了很大变化，有必要对其进行详细分析，找出在人力资源管理的过程中出现的问题，进而建立与现代煤矿企业相适应的人力资源体系，从而为实现企业的动态管理，促进企业的发展保驾护航。
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