【摘 要】
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青年员工是企业的主力军,其积极性、主动性和创造性的发挥程度与企业的发展息息相关。而传统的激励机制导致青年员工缺乏归属感、公平感、成就感,不能充分激发员工的"三性"。
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青年员工是企业的主力军,其积极性、主动性和创造性的发挥程度与企业的发展息息相关。而传统的激励机制导致青年员工缺乏归属感、公平感、成就感,不能充分激发员工的"三性"。本文立足青年员工的归属需要、价值需要和自我实现的需求三个维度,完善企业的精神激励机制、薪酬分配机制和职业晋升机制,有效地激发青年员工潜力,提高企业经济效益。
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