【摘 要】
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本文从企业组织整体目标利益角度出发 ,将组织激励资源作为稀缺性资源 ,探讨了组织内部员工的激励问题 ,同时借助经济学关于资源有效配置的理论 ,以及组织行为学中的公平激励
【基金项目】
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国家自然科学基金资助 (7992 5 0 0 4,79870 0 2 2 );CCNEPⅡ支持
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本文从企业组织整体目标利益角度出发 ,将组织激励资源作为稀缺性资源 ,探讨了组织内部员工的激励问题 ,同时借助经济学关于资源有效配置的理论 ,以及组织行为学中的公平激励理论 ,对组织激励经济资源运用的有效性 ,以及相关的影响因素进行了探讨 ,并在此基础上提出了组织一定经济激励资源量获得最大组织激励动力的条件 ,以及组织获得最大经济激励资源运用绩效效率水平的条件或原则。
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