【摘 要】
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现阶段,我国不少企业存在人力资源管理效果不佳的问题,主要原因是管理思维过于老旧、管理体系不合理等,严重影响了人力资源管理的质量。为了更好地适应时代的需求,在人力资源管理中应用现代信息技术,加强对人力资源管理思维的创新,最终实现人力资源管理效率和质量的提高,进一步加快我国产业结构和生产方式的改良。本文将对互联网时代下人力资源管理的新思维进行研究,希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。
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现阶段,我国不少企业存在人力资源管理效果不佳的问题,主要原因是管理思维过于老旧、管理体系不合理等,严重影响了人力资源管理的质量。为了更好地适应时代的需求,在人力资源管理中应用现代信息技术,加强对人力资源管理思维的创新,最终实现人力资源管理效率和质量的提高,进一步加快我国产业结构和生产方式的改良。本文将对互联网时代下人力资源管理的新思维进行研究,希望可以为相关研究提供有价值的参考依据。
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