民航飞行员个性心理特征的研究

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  摘 要:目的:探讨优秀民航飞行员的个性特征,以便对飞行员进行选拔和培训。方法:采用卡特尔16种个性因素问卷(16PF)对某航空公司在职飞行员进行测验及分析,并与全国专业技术人员常模比较。结果:民航飞行员较专业技术人员在聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性和自律性方面分值较高,在怀疑性和忧虑性方面分值较低,差异具有统计学意义(p<0.05)。结论:民航飞行员具有高聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性和自律性、低怀疑性和忧虑性的个性特征。
  关键词:民航飞行员;个性特征;人格测验
  随着自动化座舱的出现和人机界面的变化,现代航空工业逐渐降低了对飞行员的生理需求,但对心理素质的要求却在逐渐增加。对飞行员的智力、个性、行为方式、机动技能、空中警戒、总体工作量和训练提出了新的要求,这将不可避免地给飞行员的心理选拔带来新的课题。
  通过对飞行员人格特质的研究表明,飞行员的人格特质与飞行训练成绩之间存在一定的相关性。因此,飞行员人格特征的研究对心理选拔、飞行安全和飞行训练具有重要意义。本研究拟通过对现役飞行员进行个性测验并分析,找出目前我国民航飞行员具备的个性特征,从而有针对性地对飞行员进行选拔和培训,减少飞行事故的发生,促进我国的航天事业。
  一、对象与方法
  1.研究对象
  研究对象为国内某航空公司48名现役飞行员,均为男性,本科及以上学历,年龄为24至40岁,平均年龄30岁,均为同一机型。
  2.研究方法
  自行设计基本资料调查表,获取所需基本信息,并采用华东师范大学戴忠恒和祝蓓里1988年修订的中文版卡特尔16种个性因素问卷( 16PF),以团体方式对飞行员进行测验,时约2小时,测验的实施、指导语、计分及结果的解释均按量表手册规定进行。共收回有效问卷48份,为了全面了解飞行员的个性特征并对飞行员个性因素准确分析,对16PF测验数据结果进行了SPSS统计分析。
  二、结果
  将所测飞行员的个性特征与全国专业技术人员常模比较,见下表,结果表明飞行员在B聪慧性、C稳定性、E恃强性、F兴奋性、G有恒性、H敢为性、L怀疑性、O忧虑性、Q3自律性九个因素上与全国专业技术人员常模有显著差异(p<0.05);而在A乐群性、I敏感性、M幻想性、N世故性、Q1实验性、Q2独立性、Q4紧张性七个因素上与全国专业技术人员常模均无显著差异。有差异的九个因素中得分较高的因素有:B聪慧性、C稳定性、E恃强性、F兴奋性、G有恒性、H敢为性和Q3自律性;得分较低的因素为L怀疑性和O忧虑性。
  对于飞行人员而言,飞行职业要求其具有理智、自信、办事认真、一丝不苟、谦虚谨慎、遵纪守法,严于律己等个性特征。而这正好解释了我国飞行员与全国专业技术人员相比在稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性和自律性因素上得分比较高的原因。
  三、讨论
  通过本研究得出民航飞行员具有高聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性和自律性、低怀疑性、忧虑性的个性特征。稳定性突出,表明飞行员做事稳定而成熟;兴奋性突出,表明飞行员通常更活泼、健谈,热情而富有情感;敢为性和有恒性突出,表明飞行员有很强的自信,能大胆工作,敢于冒险,敢于承担责任,宽以待人。飞行本身是一项探索性、冒险性很强的职业,在一定意义上讲,飞行员首要的是有英勇顽强、不怕牺牲、敢于冒险的精神,特别是在飞行中遇到险情时这些品质就显得特别重要,要沉着、冷静处理所遇之事。对于飞行员来讲,严格的纪律尤其重要,如没有严密的组织指挥,准确的协同动作、严格的空中纪律,就难以胜任复杂的飞行任务。
  飞行员情绪的稳定性直接影响着飞行安全和效率,乐观开朗的性格、成熟稳重的处事能力有利于飞行安全;反之,不稳定的情绪对个体将会有较大的影响,曾有过飞行员遇到应激源时,情绪极度紧张、应付能力下降、行为失调,甚至迅速进入情绪休克状态,应付行为停止,地面呼叫不应,这对飞行安全是极大的威胁。
  现使用的民航招飞系统中,缺乏专门的、系统的人格测验,特别是对情绪稳定性这个维度的考察。情緒稳定性存在明显的个体差异,但对于个体来说,情绪稳定性或情绪控制能力是相对稳定的,因此将其纳入招飞体系,可通过生理指标与人格测验相结合的方法,客观、准确地加以测量和筛查,将从一定程度上提高飞行员心理选拔的有效性,也为飞行员的培训提供一定的心理学基础。
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