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随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争也由曾经的资金、技术状态逐步演变为完全竞争状态，企业不仅需要面对资金、技术、管理、人才等方方面面的竞争，尤其是随着人们生活水平的不断提高，在就业方面也开始有选择性的就业，而像传统的建筑行业又脏又累有苦的差事逐渐被许多就业者所嫌弃。在这新的环境下如何吸引新的人才，提高企业的活力已成为企业管理者们关注的问题。