企业青年后备干部的培养与锻炼

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:catscafe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
青年后备干部在企业持续健康发展中起着重要作用,其整体素质的高低,直接影响着企业领导干部队伍素质的高低。加强对青年后备干部的培养和锻炼,将有效防止选人用人上的随意性,保证干部队伍政治可靠、条件过硬。文章重点对青年后备干部的实践锻炼提出了探索性的思考,对干部队伍建设具有一定指导意义。  青年后备干部肩负重要使命和责任,是企业持续发展的骨干和中坚力量。培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当重任的青年青年后备干部,是国有企业保持良好的发展后劲的重要保证。
其他文献
预计有820万的2018届全国普通高校毕业生会在3个月后的毕业季再一次面临“人口迁徙”。当他们选择以后发展轨迹的时候,城市与城市之间实力的角逐也进入了白热化,一场留不住与带不走的角力就此展开。  武汉  武汉虽然拥有全世界最多的大学生,但毕业后选择留在本省的只有不足五成  “我们拥有全世界最多的高校学生。”这是武汉官员在招商接待和城市推介中,最喜欢提及的一句话。武汉有大学之城之称,坐拥89所高校,
期刊
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
一、全面提高班组长的素质  班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理,这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感,既要懂生产、精技术、通安全、熟管理,又要有一套灵活
人力资源是企业的第一资源,对人才的开发利用是现代企业的第一要务。在激烈的市场竞争中,企业人力资源质量高低和数量多少是影响企业生存和发展的决定性因素。在我国经济日益发
早在20世纪的美国、法国、新加坡等国家,数学教育就已经不仅仅是简单意义上的数学知识,而是强调了交流的主导性,通过与别人交流将数学转换成所学的数学知识,将数学知识运用到
世界上没有完全相同的两片树叶,学校里每个孩子的生命也都是独特的,每个孩子的身上都蕴藏一份特殊的才能,只要我们教师肯去用心发现,认清并读懂他们,就会发现我们的每个学生都是优秀的。  首先,教师要跳出传统思维的束缚,及时修正自己的育人理念。教育的本质是引领学生成长,让每一个学生都能得到最优的发展。所以在平时的教育实践中,我们必须要及时跳出固有思维的束缚:不能将教育简单归结为照本宣科向学生传授文化知识,
期刊
人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性,一方面是来自于对人力资源过程的管理不当所致。  一、人力资源自身的风险  第一,人的自然条件的复杂性。一方面人力
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
随着现代医学科学的飞速发展,各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展,就必须深化改革,更新观念,开拓创新,主动适应新形势,归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、
数学教学的开展要从学生的生活经验出发,创设一定的情境,利用学生的已有知识,引导他们去推理、操作和交流。通过一系列的数学实践活动,帮助小学生理解和掌握一些基本的数学知