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上市之际，阿里巴巴的阿里星（A-star）计划又有了实质性的一步。
阿里星计划是阿里巴巴去年开始推行的一项人才计划，面向应届毕业生吸纳技术培训生，年薪60万，上不封顶、解决北京户口，杭州另有相应补贴。
当时这项计划可谓是挑动了不少人的神经。这一次，相约杭州，阿里巴巴面向学生的首届大数据竞赛，再次为其人才计划积蓄力量。
5.7亿条脱敏数据，4个月赛程，7276支队伍，8月中旬，阿里大数据竞赛结束了第二赛季的比赛。据悉，Top3的选手进入第三赛季，将于2014年双11进行真实算法的“真枪实战”，最终决胜负。总决赛Top10的主要参赛队成员可直接入围“阿里星”计划。
直通阿里校招入围阿里星，这场竞赛其实是阿里巴巴和其他巨头人才争夺战的“前戏”。近年来，人才这项“风险投资”越来越被重视，互联网公司间的争夺越来越激烈，前腾讯高管刘春宁加盟阿里巴巴还曾一石头掀起千层浪。尝到技术革命甜头的阿里也确实求贤若渴。此次，他们要抢先一步。竞赛自2014年4月底一直持续到双11，足足半年之久，可见阿里“抢人”的决心。
公平面向所有人才大数据 “脚踏实地”
什么是真正的大数据？实际上，在或虚或实的大数据背景下，目前相关领域的学习和研究很难真正接地气，数据资源不足，计算能力也有限，校园里的未来人才们也体会不到真正的大数据。
因此，阿里首次向外界开放了来自天猫的经过脱敏之后的真实数据。首届阿里巴巴大数据竞赛，是在阿里巴巴大数据科研平台——“天池”上开展的，基于天猫海量真实用户的访问数据的推荐算法大赛。学术界对大数据的研究可以从“仰望星空”开始“脚踏实地”了。
阿里巴巴天池项目负责人王一婷介绍：“这一方面可为高校学子提供大数据的实战机会，推动高校和研究机构对大数据和算法的研究发展，另一方面也可以培养相关领域的人才成长。”广大高校的学生有了机会可以学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题，人才可以浮出水面了。
对于阿里巴巴本身来说，这样的比赛也保证了面向所有人才的公平性。
进入Top10的“Bazinga”队对记者感慨，之前参加过的大数据比赛也有脱敏之后的真实数据，但是可供下载的，就会有一些职业选手——来自数据公司，有机器、模型，去参加比赛为了宣传公司。“对于我们这种穿着布鞋的人来说肯定是跑不过他们的。而这次比赛他们不来了，因为用到的机器和资源没有优势。”
并且，此次选手比赛时可免费使用阿里云的ODPS云计算数据处理平台。没有了平台搭建和数据处理工具的负担，许多非计算机专业的学生也可以参与其中。据悉，参赛的同学当中，也有来自经济系、管理系，以及心理系的学生。这样，机会对于高校人才也是更平等的。这也是阿里巴巴一贯坚持的开放的心态。
在阿里巴巴，人才从不问出处。就连马云本身也并非名校出身。不论资排辈，无论学历、资历、年龄如何，有良好品德和能力的人可以破格提拔，破格重用。这是弥足珍贵的，也是阿里巴巴“抢人”的一大优势。
长江后浪推前浪90后成新生力量
参赛的同学们多为85后、90后。90后已经成为大数据领域的新生力量。阿里巴巴大数据竞赛组委会告诉记者，此次参赛学生中选手平均年龄在24岁左右。“无论在算法水平还是精力、灵感方面，都非常优秀，90后让人刮目相看。”
据悉，在正式对外开放数据之前，阿里曾组织了内部比赛以测试其“天池”平台的安全性、稳定性。在整个阿里内部，有约300位数据工程师参赛。而这次大数据竞赛的参赛选手在6月份的优化结果开始超越了阿里内部员工。
长江后浪推前浪。去年，马云在宣布不再担任阿里巴巴CEO职务的内部邮件中也称，将把领导责任交给70、80年代的同事们。“他们比我们更懂得未来，更有机会把握未来。”
据估计，如今，阿里的员工平均年龄仅28岁，绝大部分是85后。不远的未来，一定是80后、90后的世界。阿里看中这些人才。当一些人认为毕业生就是“菜鸟”的同时，阿里坚信，90后是真正在互联网时代成长起来的学生。他们的生活习惯、思维方式都很互联网化，一定会对现有的业务和技术有本质的创新。
不远的未来，90后必定成为中坚力量。当越来越多的90后成为业界焦点之时，他们也有着自己的看法。大数据竞赛第二赛季夺得冠军的“Marvel”队认为，社会对90后的看法，就像当时对80后、85后的关注和质疑一样，只是大家对一个年龄段的关注。
“Marvel”队是一支非常年轻的队伍，由两名成员组成。其一为一位为1993年生人的北京航空航天大学在读研究生，另一位为1989年生人的中国科学院大学在读研究生。据悉，他们已被阿里巴巴“看好”。
因为有了互联网，这个时代也的确是最好的时代。那种靠资历、论辈份的时代已经过去了。
巨头校园“抢人”战争开始在春季
颇有意思的是，在参赛队伍录制的访谈视频里，大多数选手对自己女友的支持表示了感谢，只有“Marvel”队的这位90后同学对其导师表示了感谢。
当记者问及其为什么不是感谢女朋友时，得到的回答是：还没有女朋友。他上学读的是少年班，所以没有女朋友，他笑称，这或许是一点遗憾。
显而易见，作为互联网第一代原住民的90 后，他们的确是当下中国最没有包袱的一代人。他们更善于表达自己，有自己的想法，敢于重构自己的精神世界。他们的到来，正悄悄影响着未来的商业。
基于此，巨头们更是不敢怠慢，纷纷展开人才争夺。近年来，他们的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。
不过，值得注意的是，巨头“抢人”过去多是在大学生们毕业之前，4～6月份往往是校园招聘的高峰，但从去年、前年开始，他们悄然从秋天就开始行动。
小米公司就是9月份开始就到各大学举行宣讲会的，百度、腾讯是秋天就开始校招的，阿里巴巴的阿里星计划也是去年秋天开启的。今年8月，暑假还未结束，网易也在移动应用开发大赛决赛上开启了2015届校园招聘。虽然应届毕业生要到第二年的6月份才正式毕业，但大家都不约而同地在头一年的秋天就开始“抢人”。
据说，去年阿里巴巴首次推出阿里星计划时，有一位十几岁就会开发软件的“神人”拿到了A+。他应聘时手里已有谷歌、亚马逊等好几个巨头的offer了。
今年，因为前有阿里开出年薪60万元的诱人高薪，巨头们只能接招叫板。网易就称，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。
今年阿里招人规模还是千人级。在阿里巴巴校园招聘网页上，他们针对2015年应届毕业生推出阿里星计划也更加“诱人”。其中一项是，给进入“阿里星——数据人才班”的新员工提供6个月在美国研发中心训练的机会。
而且，这一次，阿里巴巴更是把2015年的“抢人”提前到了今年4月底的春季。当然，很多参加大数据竞赛的学生毕业还有几年，那阿里也不怕，“先定了再说”。当大数据开启一个时代时，拥有海量交易数据的阿里已经认识到这是一座富矿，不断在投入，且不忘注入新鲜的人才血液。
零点指标数据最新出炉的《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》报告显示，阿里巴巴以高支持率位居榜首，一跃取代2013年的雇主冠军微软，成为了大学生心目中最被认可的“好老板”。
阿里星计划是阿里巴巴去年开始推行的一项人才计划，面向应届毕业生吸纳技术培训生，年薪60万，上不封顶、解决北京户口，杭州另有相应补贴。
当时这项计划可谓是挑动了不少人的神经。这一次，相约杭州，阿里巴巴面向学生的首届大数据竞赛，再次为其人才计划积蓄力量。
5.7亿条脱敏数据，4个月赛程，7276支队伍，8月中旬，阿里大数据竞赛结束了第二赛季的比赛。据悉，Top3的选手进入第三赛季，将于2014年双11进行真实算法的“真枪实战”，最终决胜负。总决赛Top10的主要参赛队成员可直接入围“阿里星”计划。
直通阿里校招入围阿里星，这场竞赛其实是阿里巴巴和其他巨头人才争夺战的“前戏”。近年来，人才这项“风险投资”越来越被重视，互联网公司间的争夺越来越激烈，前腾讯高管刘春宁加盟阿里巴巴还曾一石头掀起千层浪。尝到技术革命甜头的阿里也确实求贤若渴。此次，他们要抢先一步。竞赛自2014年4月底一直持续到双11，足足半年之久，可见阿里“抢人”的决心。
公平面向所有人才大数据 “脚踏实地”
什么是真正的大数据？实际上，在或虚或实的大数据背景下，目前相关领域的学习和研究很难真正接地气，数据资源不足，计算能力也有限，校园里的未来人才们也体会不到真正的大数据。
因此，阿里首次向外界开放了来自天猫的经过脱敏之后的真实数据。首届阿里巴巴大数据竞赛，是在阿里巴巴大数据科研平台——“天池”上开展的，基于天猫海量真实用户的访问数据的推荐算法大赛。学术界对大数据的研究可以从“仰望星空”开始“脚踏实地”了。
阿里巴巴天池项目负责人王一婷介绍：“这一方面可为高校学子提供大数据的实战机会，推动高校和研究机构对大数据和算法的研究发展，另一方面也可以培养相关领域的人才成长。”广大高校的学生有了机会可以学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题，人才可以浮出水面了。
对于阿里巴巴本身来说，这样的比赛也保证了面向所有人才的公平性。
进入Top10的“Bazinga”队对记者感慨，之前参加过的大数据比赛也有脱敏之后的真实数据，但是可供下载的，就会有一些职业选手——来自数据公司，有机器、模型，去参加比赛为了宣传公司。“对于我们这种穿着布鞋的人来说肯定是跑不过他们的。而这次比赛他们不来了，因为用到的机器和资源没有优势。”
并且，此次选手比赛时可免费使用阿里云的ODPS云计算数据处理平台。没有了平台搭建和数据处理工具的负担，许多非计算机专业的学生也可以参与其中。据悉，参赛的同学当中，也有来自经济系、管理系，以及心理系的学生。这样，机会对于高校人才也是更平等的。这也是阿里巴巴一贯坚持的开放的心态。
在阿里巴巴，人才从不问出处。就连马云本身也并非名校出身。不论资排辈，无论学历、资历、年龄如何，有良好品德和能力的人可以破格提拔，破格重用。这是弥足珍贵的，也是阿里巴巴“抢人”的一大优势。
长江后浪推前浪90后成新生力量
参赛的同学们多为85后、90后。90后已经成为大数据领域的新生力量。阿里巴巴大数据竞赛组委会告诉记者，此次参赛学生中选手平均年龄在24岁左右。“无论在算法水平还是精力、灵感方面，都非常优秀，90后让人刮目相看。”
据悉，在正式对外开放数据之前，阿里曾组织了内部比赛以测试其“天池”平台的安全性、稳定性。在整个阿里内部，有约300位数据工程师参赛。而这次大数据竞赛的参赛选手在6月份的优化结果开始超越了阿里内部员工。
长江后浪推前浪。去年，马云在宣布不再担任阿里巴巴CEO职务的内部邮件中也称，将把领导责任交给70、80年代的同事们。“他们比我们更懂得未来，更有机会把握未来。”
据估计，如今，阿里的员工平均年龄仅28岁，绝大部分是85后。不远的未来，一定是80后、90后的世界。阿里看中这些人才。当一些人认为毕业生就是“菜鸟”的同时，阿里坚信，90后是真正在互联网时代成长起来的学生。他们的生活习惯、思维方式都很互联网化，一定会对现有的业务和技术有本质的创新。
不远的未来，90后必定成为中坚力量。当越来越多的90后成为业界焦点之时，他们也有着自己的看法。大数据竞赛第二赛季夺得冠军的“Marvel”队认为，社会对90后的看法，就像当时对80后、85后的关注和质疑一样，只是大家对一个年龄段的关注。
“Marvel”队是一支非常年轻的队伍，由两名成员组成。其一为一位为1993年生人的北京航空航天大学在读研究生，另一位为1989年生人的中国科学院大学在读研究生。据悉，他们已被阿里巴巴“看好”。
因为有了互联网，这个时代也的确是最好的时代。那种靠资历、论辈份的时代已经过去了。
巨头校园“抢人”战争开始在春季
颇有意思的是，在参赛队伍录制的访谈视频里，大多数选手对自己女友的支持表示了感谢，只有“Marvel”队的这位90后同学对其导师表示了感谢。
当记者问及其为什么不是感谢女朋友时，得到的回答是：还没有女朋友。他上学读的是少年班，所以没有女朋友，他笑称，这或许是一点遗憾。
显而易见，作为互联网第一代原住民的90 后，他们的确是当下中国最没有包袱的一代人。他们更善于表达自己，有自己的想法，敢于重构自己的精神世界。他们的到来，正悄悄影响着未来的商业。
基于此，巨头们更是不敢怠慢，纷纷展开人才争夺。近年来，他们的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。
不过，值得注意的是，巨头“抢人”过去多是在大学生们毕业之前，4～6月份往往是校园招聘的高峰，但从去年、前年开始，他们悄然从秋天就开始行动。
小米公司就是9月份开始就到各大学举行宣讲会的，百度、腾讯是秋天就开始校招的，阿里巴巴的阿里星计划也是去年秋天开启的。今年8月，暑假还未结束，网易也在移动应用开发大赛决赛上开启了2015届校园招聘。虽然应届毕业生要到第二年的6月份才正式毕业，但大家都不约而同地在头一年的秋天就开始“抢人”。
据说，去年阿里巴巴首次推出阿里星计划时，有一位十几岁就会开发软件的“神人”拿到了A+。他应聘时手里已有谷歌、亚马逊等好几个巨头的offer了。
今年，因为前有阿里开出年薪60万元的诱人高薪，巨头们只能接招叫板。网易就称，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。
今年阿里招人规模还是千人级。在阿里巴巴校园招聘网页上，他们针对2015年应届毕业生推出阿里星计划也更加“诱人”。其中一项是，给进入“阿里星——数据人才班”的新员工提供6个月在美国研发中心训练的机会。
而且，这一次，阿里巴巴更是把2015年的“抢人”提前到了今年4月底的春季。当然，很多参加大数据竞赛的学生毕业还有几年，那阿里也不怕，“先定了再说”。当大数据开启一个时代时，拥有海量交易数据的阿里已经认识到这是一座富矿，不断在投入，且不忘注入新鲜的人才血液。
零点指标数据最新出炉的《2014年中国大学生最佳雇主TOP50》报告显示，阿里巴巴以高支持率位居榜首，一跃取代2013年的雇主冠军微软，成为了大学生心目中最被认可的“好老板”。