【摘 要】
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本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属(知识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效
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本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属(知识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)的影响机制,并且进一步探讨心理资本在二者间的中介作用和企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间的调节作用。研究结果表明:1真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)有显著正相关;2知识型员工心理资本在真诚型领导与员工绩效之间起中介作用;3企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间起调节作用,即:民营企业中,真诚型领导通过员工心理资本对其绩效所产生的作用更强。
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