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摘 要：在建设和谐企业的过程中，加强党群工作的建设起着至关重要的作用。国有企业发展的中心任务就是实现效益的最大化，确保国有资产的保值增值，而党群组织在工作的过程中必须服从和服务于这个大局，增加企业的效益。与此同时，也要注重党群工作的建设，为未来建设和谐企业打下坚实的基础。本文分析了党群工作的现状并提出加强党群工作的具体实施策略。
关键词：党群工作；现状；和谐企业；策略
国有企业的党群工作是有效联系群众的一项重要工作，但是，随着国有企业的改革，很多企业将注意力主要集中在提高自身经济效益方面从而忽视了党群工作的重要性，使得很多国企党群工作浮于形式，工作人员的凝聚力和向心力不足，对此，国企将会全面开展党群工作的建设，努力构建和谐的企业氛围。
一、国有企业党群工作现状分析
（一）人员精简，一人多岗现象显著
在国企改制重组的过程中，对国企的党群部门人员进行了裁撤，采取一人多岗、机构合并的运作方式，降低了党群部门的权威性，增加了工作强度，也降低了党群组织的工作效率。
（二）管理观念发生改变
随着国企改革向纵深化方向迈进，企业的管理理念发生了深刻的变化，企业内部的利益格局经历了重新调整，使得工作人员队伍中的热点敏感问题不断增多，加大了党群工作的难度。
（三）党群工作的作用被弱化
在企业近年来的改革过程中，不可否认的是，党群工作的作用和地位不断被弱化，领导干部和工作人员甚至认为，企业运营的中心目标就是实现企业经济效益的最大化，是企业发展的硬性指标，而党群工作的作用被忽视，使得工作人员对党群工作抱有可有可无的消极态度。
二、加强国企党群工作建设，构建和谐企业
（一）加强党群干部队伍的建设
首先，用激励机制使党群干部思想稳定，重视党群工作。企业党委要把党群干部队伍作为保证和促进建设和谐企业问题上的重点，形成关于肯定员工的劳动价值，落实工资福利等措施的激励机制，构建良好的工作环境，努力建设和谐企业。
其次，对党群工作人员开展培训工作。为提升党群工作人员的综合素质，组织工作人员参加有关社会主义市场经济等方面的专题培训或讲座，组织外出调查研究，考察先进企业，对党群工作人员进行定期系统培训，对新入职员工进行全方位的岗前培训，倡导和支持党群干部参加提升学历层次的在职学习。
最后，增强党群工作的针对性和实效性。党群工作人员在评价自身的工作方面，对于党群工作的针对性和实效性认可度较高。相关部门要引导党群队伍结合企业发展实际，探索发展增强党群组织生机活力的新途径，推动党群工作与经济工作的有机结合，这一系列工作的顺利进行展示了构建和谐企业的良好势头，使得党群组织的精神文明建设取得巨大了的成效。
（二）党群工作的开展与“以人为本”的理念密切结合
坚持以人为本，开展“凝聚力”工程建设，建立以服务群众为核心的党群工作机制，需要从八个方面入手，即尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、鼓励人、依靠人、凝聚人，这要求以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进工作人员和企业共同发展的目的。党群组织要发挥其优势，在时间和空间上统筹协调起来，按要求开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进的把服务群众的工作做好。
（三）创新考核方式，打造数字化绩效型党群工作队伍
企业党群系统各个部门虽各有分工，但更是一个整体，有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力，发挥整体优势，构建整体和谐的企业文化，需要有一套系统有效的考核机制做保证。党群工作需要推行绩效考核，以增强工作的针对性、实效性和创新性。紧紧围绕中心目标，开展坚持以人为本、求真务实的工作，强化责任意识，发挥整体优势，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。实施严格的考核奖惩。按照责、权、利协调一致和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者进行奖惩，激发党群工作人员的潜能，在公平公正的环境下进行工作，为企业创造更多的财富，建设和谐的企业。
（四）把握“求实创新”原则，党群工作始终树立“投入产出”理念
国企党群工作不同于行政部门的工作，有自身的工作特点和工作对象，我们必须要着眼这个实际，把握工作基本原则。在党群工作中，对于众多问题不要“眉毛胡子一把抓”，要结合工作实际，分清轻重缓急，抓住重点，以重点带动一般，以特色求发展，要关注工作人员的生理及心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性的开展工作。要把握求实创新的原则，组织规划相关的活动，加强党群工作人员之间的交流与学习，进一步引导党群工作人员更新工作思维，拓展工作领域，培养和提高党群工作的能力与水平。
三、总结
国有企业党群工作关系着企业思想建设成果的高低，特别是体现在贯彻落实当前十八大重要精神的学习上。党群工作反映了国有企业自身建设的特点，根据外部环境的变化做出适当的调整，以确保党群工作更为有效的发挥出促进企业实现可持续发展的最终目的。
参考文献：
[1]朱庆跃.中国共产党反腐败政治体系构建的历史实践研究[D].上海社会科学院，2012.
[2]史永隽.新时期民营企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2013.
[3]冯君.新奥燃气企业文化建设研究[D].湖南大學，2013.
关键词：党群工作；现状；和谐企业；策略
国有企业的党群工作是有效联系群众的一项重要工作，但是，随着国有企业的改革，很多企业将注意力主要集中在提高自身经济效益方面从而忽视了党群工作的重要性，使得很多国企党群工作浮于形式，工作人员的凝聚力和向心力不足，对此，国企将会全面开展党群工作的建设，努力构建和谐的企业氛围。
一、国有企业党群工作现状分析
（一）人员精简，一人多岗现象显著
在国企改制重组的过程中，对国企的党群部门人员进行了裁撤，采取一人多岗、机构合并的运作方式，降低了党群部门的权威性，增加了工作强度，也降低了党群组织的工作效率。
（二）管理观念发生改变
随着国企改革向纵深化方向迈进，企业的管理理念发生了深刻的变化，企业内部的利益格局经历了重新调整，使得工作人员队伍中的热点敏感问题不断增多，加大了党群工作的难度。
（三）党群工作的作用被弱化
在企业近年来的改革过程中，不可否认的是，党群工作的作用和地位不断被弱化，领导干部和工作人员甚至认为，企业运营的中心目标就是实现企业经济效益的最大化，是企业发展的硬性指标，而党群工作的作用被忽视，使得工作人员对党群工作抱有可有可无的消极态度。
二、加强国企党群工作建设，构建和谐企业
（一）加强党群干部队伍的建设
首先，用激励机制使党群干部思想稳定，重视党群工作。企业党委要把党群干部队伍作为保证和促进建设和谐企业问题上的重点，形成关于肯定员工的劳动价值，落实工资福利等措施的激励机制，构建良好的工作环境，努力建设和谐企业。
其次，对党群工作人员开展培训工作。为提升党群工作人员的综合素质，组织工作人员参加有关社会主义市场经济等方面的专题培训或讲座，组织外出调查研究，考察先进企业，对党群工作人员进行定期系统培训，对新入职员工进行全方位的岗前培训，倡导和支持党群干部参加提升学历层次的在职学习。
最后，增强党群工作的针对性和实效性。党群工作人员在评价自身的工作方面，对于党群工作的针对性和实效性认可度较高。相关部门要引导党群队伍结合企业发展实际，探索发展增强党群组织生机活力的新途径，推动党群工作与经济工作的有机结合，这一系列工作的顺利进行展示了构建和谐企业的良好势头，使得党群组织的精神文明建设取得巨大了的成效。
（二）党群工作的开展与“以人为本”的理念密切结合
坚持以人为本，开展“凝聚力”工程建设，建立以服务群众为核心的党群工作机制，需要从八个方面入手，即尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、鼓励人、依靠人、凝聚人，这要求以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进工作人员和企业共同发展的目的。党群组织要发挥其优势，在时间和空间上统筹协调起来，按要求开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进的把服务群众的工作做好。
（三）创新考核方式，打造数字化绩效型党群工作队伍
企业党群系统各个部门虽各有分工，但更是一个整体，有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力，发挥整体优势，构建整体和谐的企业文化，需要有一套系统有效的考核机制做保证。党群工作需要推行绩效考核，以增强工作的针对性、实效性和创新性。紧紧围绕中心目标，开展坚持以人为本、求真务实的工作，强化责任意识，发挥整体优势，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。实施严格的考核奖惩。按照责、权、利协调一致和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者进行奖惩，激发党群工作人员的潜能，在公平公正的环境下进行工作，为企业创造更多的财富，建设和谐的企业。
（四）把握“求实创新”原则，党群工作始终树立“投入产出”理念
国企党群工作不同于行政部门的工作，有自身的工作特点和工作对象，我们必须要着眼这个实际，把握工作基本原则。在党群工作中，对于众多问题不要“眉毛胡子一把抓”，要结合工作实际，分清轻重缓急，抓住重点，以重点带动一般，以特色求发展，要关注工作人员的生理及心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性的开展工作。要把握求实创新的原则，组织规划相关的活动，加强党群工作人员之间的交流与学习，进一步引导党群工作人员更新工作思维，拓展工作领域，培养和提高党群工作的能力与水平。
三、总结
国有企业党群工作关系着企业思想建设成果的高低，特别是体现在贯彻落实当前十八大重要精神的学习上。党群工作反映了国有企业自身建设的特点，根据外部环境的变化做出适当的调整，以确保党群工作更为有效的发挥出促进企业实现可持续发展的最终目的。
参考文献：
[1]朱庆跃.中国共产党反腐败政治体系构建的历史实践研究[D].上海社会科学院，2012.
[2]史永隽.新时期民营企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2013.
[3]冯君.新奥燃气企业文化建设研究[D].湖南大學，2013.