【摘 要】
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医院是知识密集型行业,也是高风险型行业,因此人的工作能力与工作态度显得十分重要.用工资来体现护人员的脑力劳动与体力劳动的价值,以此调动他们工作积极性与潜力的释放很有
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医院是知识密集型行业,也是高风险型行业,因此人的工作能力与工作态度显得十分重要.用工资来体现护人员的脑力劳动与体力劳动的价值,以此调动他们工作积极性与潜力的释放很有必要.随着医疗体制的改革,公立医院对医疗市场,既有压力,也有动力.私企、外资独资、联营医院的兴起如雨后春笋,它们投入国内外先进设备,重金招聘会上医疗方面德才兼备的有志之士,这给公立医院带来了巨大压力.但公立医院有着自身的优势,如在技术、设备、环境方面都有自身的独特之处,这是公立医院树立品牌形象的有利一面.在这种背景下,应进行有效的公立医院工资改
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